如何成为公务员考试结构化面试里的张三丰
关于结构化面试与太极拳的探讨
我相信很多人都看过李连杰主演的《张三丰》，电影中最后张三丰在练习太极拳的过程中出现了几个桥段，从开始的记忆犹新到最后的模模糊糊，这正是最高境界的一个演化。我认为结构化面试亦是如此，和太极拳有着相似的道理。
现在公务员面试一般是采用两种形式：结构化面试和无领导小组讨论，比如内蒙古每年都是结构化面试，而吉林省考则有无领导小组。当然还有另外的一些形式，比如情景模拟、文件处理、半结构化面试等，但是这些属于极少数极少数岗位面试才会采用的方式，不是普遍使用的方式。而结构化面试和无领导小组讨论两者相比，结构化面试占据了绝大多数的面试。
能通过公考笔试进入面试的，只是全部参加考试人数的几十分之一，尤其是国考，还有一些省考，这个几十往往会高达三十、四十，甚至五十，而这还仅仅只是一个总的平均值，具体到某一个岗位上，就可能达到几百甚至上千分之一。所以能进入到面试的人，不管是运气也好，实力也罢，你都将面对更少的但是更强劲的对手。
很多考生具备了面试资格以后，第一件事情自然考虑的就是报名培训班系统的学习结构化面试。当然，作为一个面试教师，我也十分清楚，面试的培训是技能点的培训，并不是简单的知识灌输，这也就是为什么很多面试培训班里的考生，在培训了一段时间以后才会说：“老师，我以为面试就是和笔试一样，您讲课，我听就行了。”所以也会导致有部分同学因为适应不了这种技能型的培训而出现的答题吃劲的情况。也有部分考生说，“老师，你应该多给我一些背诵的东西，这样我答出来的东西才能吸引考官。”其实我们都知道，尤其是内蒙古的结构化面试，近几年来都是只考综合分析，都是社会现象和观点类的题目，如果你的答案全部都是背诵的“面对面”系列、“真题解析”系列，那么我想你的那十分钟肯定不是考官想听到的答案和见解。
其实，结构化面试就是一个和考官交流的过程，过多的干货、政策反而会束缚你的思维，会让考官觉得你假大空。反过来再看，如果你在结构化面试中只认准干货，那就像你天天看申论范文秘典一样，就像你研究炒股秘籍一样，帮助是极其有限的。而对于面试的分析应该是从多种角度看，有多种可能性，有多种维度，不能看到社会现象就会想到主体分析方法。2016年我在上内蒙古面试预测班的时候就出现了这种情况，班上的一个学员在答所有的社会现象类型的题目清一色主体分析法，他说老师就是这么教的!我感觉这不是再教学员，这是害人!面试有多种方式，要想有进步，必须让自己的头脑里原有的概念体系通过考试形式的真实模拟，在每次预演练习中颠覆自我认知的一个过程。所以说，面试的进步是痛苦的，是持续的让既有的认知进入到一种不均衡，不稳定状态以后的系统更新，是认知在遭遇挑战以后，在融合不同人的想法中的重新构建。
所以我一直在和学生们说，在所有结构化面试的模块学习结束以后，你们在面对一道陌生题目的时候，不是想到课堂上老师怎么教的，而是自然的会出现自己的答题思路。这个过程就像影视剧《张三丰》中李连杰学习太极拳一样，当你记得所有的东西，那是套路;当你忘记一切，那是成功!
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（编辑：张老师）
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