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(三)成绩公布
考试结束后,将在考试地点现场公布考试成绩。根据考试总成绩,按照岗位名额1:1比例确定体检人选。进入体检范围的同一岗位最后一名人员,如若考试总成绩出现并列的情况,在海勃湾区2020年8月前服务期满的“高校毕业生服务基层项目人员”优先录取,其他情况的加试确定拟引进人选。
(四)递补规则
按照现场答辩成绩由高到低依次等额递补。
(五)体检
体检由海勃湾区人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检标准和纪律要求等按照公务员录用体检标准及要求执行。体检人选到指定医院统一进行体检。无正当理由未按规定时间到指定地点,以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生,视为自动弃权。体检不合格、违反纪律要求的取消引进资格并进行递补。
(六)考察
1.考察工作由海勃湾区人才工作协调领导小组办公室统一安排。对考察中发现有条件不符、弄虚作假、隐瞒信息等情形的,取消引进资格,并记入考生诚信档案。考察不合格的取消引进资格并进行递补;
2.已被其他单位录用的人员,属于机关或事业单位正式职工的,需提供本人所在单位同意报考的证明;属于企业正式职工并签有劳动合同的,需提供与原单位解除劳动合同的证明。另外原单位的人事关系的调取由本人负责办理,在我区正式录用之后需在规定时间提供本人完整的人事档案,提供不了的视为自动放弃,由此产生的后果由应聘人员承担。
(七)公示
对拟引进人选在海勃湾区政务网上进行公示,接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。公示时间为7天。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合申报条件的,取消资格;对反映有问题,但一时难以查实或难以否定的,暂予聘用,如经核实不符合申报条件的,取消聘用资格。公示期满无异议者,确定为聘用人员。
(八)纪律和监督
乌海市海勃湾区卫生健康系统人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
四、管理及待遇
引进人才在卫生健康委员会、人社局备案,实行合同管理,使用医院总量控制数,享受医院同等人员工资待遇。试用期为六个月,试用期满考核合格者,由用人单位与受聘人员签订聘用合同。考核实行一年一考核,三年一签订。考核不合格者,由用人单位自行解聘;受聘人员报到时需提交个人档案;
五、其他事项
(一)对报考人员的资格审查贯穿于引进工作的全过程,
在引进过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形,一律取消聘用资格。
(二)报考人员对提供的相关信息的真实性负责,如与事实不符,取消其录用资格。
(三)报考人员应当保持电话联系通畅,如因本人原因无法取得联系,视为本人自动放弃。
(四)本简章由海勃湾区卫健委负责解释。人才引进工作期间,有关事宜将在海勃湾区政务网发布。
》》》2020乌海市海勃湾区事业单位、教师、医疗系统引进247人汇总
附件:1.海勃湾区卫生技术人员引进申报表
2.2020年海勃湾区卫生健康系统专业技术人才诚信承诺书
本文链接:http://chifeng.huatu.com/2020/0511/1638340.html
以上就是关于医疗公告:2020乌海海勃湾区卫生健康系统引进60名专业人才公告(2)的全部内容,更多资讯请继续查看:赤峰教师考试信息网,不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海,祝愿大家早日上岸。
(编辑:张老师)
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