2021呼伦贝尔扎赉诺尔区教育系统事业单位引进人才评估方案 (专业能力

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　　2021呼伦贝尔扎赉诺尔区教育系统事业单位引进人才评估方案 (专业能力测试部分)

　　为全面落实人才强区、人才兴教战略，进一步做好我区教育系统事业单位专业人才引进工作，有效促进高校毕业生就业，根据《扎赉诺尔区2021年事业单位引进专业人才工作实施方案》规定，制定2021年呼伦贝尔市扎赉诺尔区教育系统事业单位引进专业人才人岗相适评估方案(专业能力测试部分)如下：

　　一、工作原则

　　坚持德才兼备、因事择人、人岗相适、公平公正、竞争择优的原则。

　　二、评估时间

　　2022年1月19日上午8点

　　三、评估地点

　　满洲里市第二中学

　　四、评估对象

　　参加2021年扎赉诺尔区教育系统事业单位引进专业人才结构化面试超过60分人员。

　　五、结构化面试与专业能力测试成绩比例分配

　　结构化面试与专业能力测试成绩比例为4:6

　　六、评估方式及内容

　　人岗相适评估专业能力测试环节由教育局组织实施，主要测试应聘人员专业基础知识、专业技术能力等方面的基本素养。设评委7人(评委由教育局统一抽调)，设计时员、计分员、核分员、纪检员各1名，其他考务工作人员若干名。

　　人岗相适评估专业能力测试采用试讲+专业技能展示形式。

　　主要流程：

　　(1)入场。应聘人员凭本人二代身份证(临时身份证或护照)原件、人岗相适评估通知单原件、按要求申领的“健康码”绿码及“行程码”在规定时间到达指定地点参加评估;

　　(2)抽签。应聘人员进入指定的候考室，在纪检监督人员监督下由工作人员组织进行抽签确定评估顺序，并将专业技能展示需要的配乐等由本人携带的U盘存储到指定电脑中，将U盘封存;

　　(3)备课。应聘人员在工作人员引领下到指定备课室进行试讲备课(备课时间为30分钟);

　　(4)评估。备课结束后，应聘人员在工作人员引领下到指定考场进行评估，每人评估时间限定在20分钟(试讲15分钟+专业技能展示5分钟)，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态、口头表达能力及专业技能，侧重于教育教学实践能力;

　　(5)评分。评估采取百分制计分，人岗相适评估(专业能力测试部分)成绩=试讲成绩(总分60分)+专业技能展示成绩(总分40分)，应聘人员专业能力测试完毕后，评委根据评分规则对应聘人员评分，按照“去掉一个最高分和一个最低分”的办法，平均计算出每个应聘人员的专业能力测试成绩。成绩保留到小数点后两位，并当场宣布，由应聘人员本人签名确认。确认成绩后应聘人员在工作人员引领下离开考场，其评估过程结束。

　　(6)成绩公布：专业能力测试总成绩100分，当场向应聘人员公布成绩。设立专业能力测试合格分数线，低于70分的，不予聘用。

　　应聘者人岗相适评估总成绩=结构化面试成绩*40%+专业能力测试成绩*60%，如总成绩出现并列，则按照专业能力测试得分高者确定人选，如专业能力测试成绩相同，则通过加试确定人选。

　　七、纪律要求

　　(1)参与专业能力测试的工作人员须严格遵守相关规定和保密原则。

　　(2)应聘人员所提供的相关证件务必真实、有效，一律不准携带通讯设备进入专业能力测试场所。如违反规定，现场取消其专业能力测试资格。

　　(3)应聘人员进入候考室后，直至本人专业能力测试结束方可以离场。候考期间不得与管理人员和候考应聘人员以外的任何人联系。专业能力测试结束后，应聘人员离开现场，不得逗留。

　　(4)教育系统事业单位专业人才引进专业能力测试工作接受人社、纪检、监察部门和巡视人员的监督和检查，接受群众的监督和举报。

　　呼伦贝尔市扎赉诺尔区教育局

　　2022年1月13日

　　本文链接：http://chifeng.huatu.com/2022/0114/1785268.html

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（编辑：lilay）