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2022年国考面试准备什么资料?2022年国家公务员考试面试名单已公布，参考历年国考面试时间2022年国家公务员考试面试公告将于2月中下旬陆续公布，考生可通过2022年国家公务员考试面试公告预约系统提前预约公告，公告发布后，我们将通过短信通知您，及时了解公告内容及各流程时间节点!
招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。
面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
面试练一练
【背景事件】
据媒体报道，在广东广州海珠区一个小路边，站满了招工的制衣厂老板。他们举着牌子排着队，等着路过的工人挑选。一位老板说，之前是老板挑工人，贴个广告就有人来，现在就是在路边等上一整天，都很难招到人。
“老板街头排队被工人挑”更多折射了当前就业观念的转变。随着劳动者文化水平的不断提高，他们在就业上不再只是单纯地考虑薪酬待遇的高低，还会综合考量工作的成长空间、环境、兴趣等因素。
【观点参考】
相对于劳动者就业观念的转变，一部分传统劳动密集型企业却依然延续陈旧的用工模式，不是通过提高劳动生产率来提升利润，而是主要依靠廉价劳动力来盈利。对劳动者来说，此类企业因为成长空间有限、就业环境较差，已经失去了对工人的吸引力。
面对就业观念转变和用工结构性短缺之间的矛盾，一方面，这会倒逼相关企业转变观念，不断提高生产技术和效率，改进用工模式，创造更好的就业环境，提供良好的个人成长空间，并给予劳动者合理薪酬待遇，以此纾解用工短缺问题。另一方面，年轻一代的劳动者，也不能好高骛远，而是要根据自身条件和特长等各方面实际择业、就业，不妨先就业后发展，逐步实现自己的职业规划。
对劳动者来说，“老板街头排队被工人挑”是个好现象;对企业老板来说，也是个提醒。期待劳资双方都能与时俱进，在新的就业形势下作出相应改变，在“双向选择”互动中，实现用工和就业的双赢。来源：经济日报-丁家发
本文链接：http://chifeng.huatu.com/2022/0111/1784529.html
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（编辑：lilay）
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