2019年通辽职业学院公开招聘33名工作人员简章(2)

　　4.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历(填写起止年月、就读学校、院系、专业即可)、工作经历(填写起止年月、工作单位和所从事的主要工作即可)，否则，将不予审查通过。

　　5.应聘岗位要求具备执(职)业资格和相关工作经历的，须详细填写本人具备的执(职)业资格名称、相关工作经历情况及起止时间。

　　6.应聘定向招聘“项目人员”岗位的应聘人员，在报名简历中须详细填写本人服务基层的项目类别(嘎查村任职村官计划、“三支一扶”计划、社区民生工作志愿服务计划、中小企业人才储备计划;教师特设岗位计划;大学生志愿服务西部计划、续聘的农村牧区科技服务员、基层公益性岗位服务人员、大学生退役士兵)以及服务基层的地点及起止时间，说明是否服务期满等情况，否则不予审查通过。

　　7.应聘人员根据所报岗位自行选择试卷语种，报名时须向工作人员登记并在《报名登记表》上注明。试卷语种一经选定，不予变更。

　　8.应聘人员在报名时提供的个人联系方式(通讯工具)要在整个招聘环节期间保持畅通，因联系不畅造成的后果自负。

　　9.资格审核通过后，另行在通辽职业学院官方网站通知领取准考证时间。

　　10.实际应聘人数与同一岗位计划招聘人数原则上不低于4：1方能开考。部分急需紧缺岗位开考比例为2：1，蒙医岗位开考比例为1：1。“项目人员”岗位未达到开考比例的，将核减并调整为普通岗位。其他未达到开考比例的岗位，相应核减或取消。调整或核减、取消的岗位，在通辽职业学院官方网站公布。

　　(二)笔试

　　1.笔试内容

　　笔试内容为职业能力测试，主要包括教育学、心理学及时事政治，满分为100分。

　　2.试卷种类及要求

　　笔试分蒙、汉两种文字试卷。选择汉文试卷的应聘人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的应聘人员，必须用蒙古文作答;报考蒙汉兼通岗位的应聘人员，笔试须使用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　3.笔试时间、地点

　　笔试时间及地点见《准考证》。

　　应聘人员参加笔试时必须携带本人有效居民身份证和准考证。

　　4.笔试加分

　　蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在笔试成绩上加2.5分。

　　5.笔试总成绩计算方法

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

　　6.笔试结束后，笔试最低合格分数线由通辽职业学院公开招聘领导小组研究确定。应聘人员笔试总成绩、笔试最低合格分数线在通辽职业学院官方网站公布。

　　(三)面试

　　1.从笔试总成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试总成绩由高到低的顺序和各招聘岗位计划数3∶1的比例确定进入面试范围;未达到3∶1比例的岗位，全部进入面试范围。对出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补(分数相同的一并递补)，递补只进行一次。

　　递补后达不到比例的，以实际人数确定进入面试范围人员。同一岗位末位数成绩相同的应聘人员全部进入面试范围。

　　2.面试成绩满分为100分。根据岗位要求面试采取试讲方式进行，试讲内容为本专业内容，时间为15分钟。面试成绩当场公布。

　　3.进入面试的应聘人员，必须本人携带有效居民身份证到指定地点领取面试通知书。应聘人员凭《面试通知书》和有效居民身份证按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

　　4.应聘“蒙汉兼通人员”岗位的人员面试必须用汉语作答;应聘其他岗位的人员，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(须在报名和资格审查时向工作人员登记并在面试通知书上注明)，但只能用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　5.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员的面试成绩须达到60分以上(含60分)，方可进入下一环节。

　　(四)总成绩计算

　　考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60%。

　　考试总成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。同一岗位招聘计划内总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，再另行面试确定。

　　应聘人员总成绩在通辽职业学院官方网站上公布。

　　(五)体检和考察

　　1.按照每个岗位应聘人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察人选。体检费由应聘人员自理。

　　2.体检参照公务员录用体检有关规定进行。由通辽职业学院组织，在指定的体检机构进行体检。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分得顺序依次递补。

　　3.考察工作在体检完成后进行。由通辽职业学院公开招聘领导小组组织实施。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。

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（编辑：张老师）