2018浙江大学医学院附属第一医院招聘20人公告(第四批)(2)

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在岗位用人时限内及时入职;

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求一般为2018年7月底前。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　学历均要求全日制学历，且获得相应学位。

　　为与年度内第一批次招聘计划内的条件保持一致，，年龄上限35周岁专指1983年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作为参考。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格审查

　　1、网上报名。报名截止时间为2018年7月16日24时，逾期可不接受报名。应聘人员登陆我院网上招聘系统http://zyzp.zwjk.com，请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2、资格初审

　　根据招聘岗位所需条件，在报名期间人力资源部同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。

　　各岗位均不设最低开考比例，按符合条件的实际人数组织招聘。

　　考试考核

　　1、急诊创伤中心临床医生岗位采用考试和考核相结合的形式。考试包括笔试、面试，其中面试分专业面试和综合面试两轮进行。

　　(1)评审

　　医院招聘综合评审小组将对通过资格初审人员进行考核评审，择优确定考试对象，人数一般按不低于4倍控制。评审结果为均不适合的，取消该岗位招聘计划。

　　考核评审的主要指标包括应聘人员以往学习情况、在类似机构或岗位的工作实践(含实习、见习)、学术论文、参与课题、工作实绩、所获荣誉等。

　　经评审后确定的考试对象名单及笔试、面试具体安排将予以网上公布。

　　(2)笔试

　　笔试题型主要为客观题，闭卷笔头作答。

　　笔试科目包括临床医学及英语。取得笔试有效成绩的人员均可参加专业面试。

　　(3)面试

　　面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。

　　专业面试安排在笔试后进行，主要考查专业水平、科研水平、履行岗位职责能力、团队融合潜力，面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。

　　专业面试后，一般按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算成绩，从高到底排序，一般按1：2的比例确定入围综合面试人员。副高职称及以上者免于笔试，按照专业面试成绩确定入围资格。总分低于60分者，不进入下一环节。

　　综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。将综合笔试、专业面试以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序及体检、考察对象名单。

　　特聘研究员/副研究员岗位采用直接考核形式。

　　(1)资格评估。人力资源部审查符合条件应聘人员相关证明、资料，上报医院招聘评审小组，经合议后，确定进一步考核对象。

　　(2)考查评议。医院招聘评审小组通过面谈、答辩形式，对应聘者专业能力、工作实绩、学术水平和岗位匹配度进行评议，确定综合体检、考察名单。

　　(三)体检、考察

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（编辑：lilay）