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2017包头职业技术学院招聘21名教师简章(4)

2017-06-26 17:11 赤峰教师招聘考试网来源：赤峰华图刷题模考微信号微信群

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　应聘人数与招聘计划数之比原则上不低于4:1方可开考。未达到开考比例的紧缺急需岗位，经报请包头市人社局批准后，根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。被降低开考比例的岗位或核减岗位，在包头市人力资源和社会保障网及学校网站上及时公布。

　　2.考试方式

　　采取笔试和面试相结合的方式进行，考试必须用汉语作答。笔试或面试中出现用除汉语以外的其他语言作答的，按零分处理。

　　(1)笔试

　　a.由包头职业技术学院自行组织实施，本着公平、公正、公开的原则，采取闭卷形式进行。主要考核基本能力素质，满分为100分。

　　b.笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，按笔试成绩由高分到低分确定拟进入面试范围初步人选，末位出现成绩并列的考生全部进入面试。

　　c.拟进入面试人员名单及面试时间和地点将在包头职业技术学院网站上公布。

　　(2)面试

　　a.面试包括试讲和答辩两部分，时间20分钟，满分100分。其中试讲15分钟，主要考核考生适应工作岗位要求的专业理论知识能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力与仪态风貌等;答辩不超过5分钟，主要考察应聘者的专业能力和素质。考官组根据应聘者试讲、答辩情况进行打分，面试成绩现场公布。

　　b. 面试合格分数线75分，凡面试成绩低于75分的应聘人员，不计算排名、不进入体检考核程序。如同一岗位全部应聘人员的面试成绩都低于75分，则取消该岗位本次招聘。

　　3.成绩排名及公布

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考试总成绩保留小数点后两位小数，同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列时，并列人员以面试成绩高低排序，如面试成绩同样出现并列，采取加试一次笔试的方式，等额确定进入体检的人选。

　　面试结束后将通过包头职业技术学院网站及时公示进入体检人员名单。

　　4.考试管理

　　笔试、面试采用标准化监控教室、全程录像。

　　(1)笔试

　　a.试题命卷、制卷、阅卷实行封闭管理。命题、试卷运转、交接等考务工作严格执行人事考试保密制度，全程由学校纪委监督。

　　b.笔试试题和面试试题由学院组织专家进行，命题专家须遵循保密制度，签订保密协议。

　　(2)面试

　　a.面试设立考官组。由7～9名专家担任，考官组成员由联合招聘工作组确定。

　　b.面试设有独立的候考室、备课室、试讲答辩室、候分室。

　　c.考试结束后，对应聘人员的各类试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》、面试资料等原始材料，整理建档(保存期不少于一年)。

　　(五)体检

　　1. 体检工作由学院统一组织，到学院指定的体检机构进行体检。时间、地点另行通知。

　　2. 体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》国人部发[2015]1号)、《关于修订<公务员录用通用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函[2010]13号)等相关规定执行。

　　3. 应聘人员体检不合格或因未参加体检被取消资格的，报包头市人社局同意后，从参加该岗位考试的应聘人员中按照总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。

　　(六)公示

　　根据应聘人员的考试成绩以及体检情况，学校研究确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在包头市人力资源和社会保障网及学校网站上进行公示，接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，否则不予受理。

　　(七)聘用审批

　　1.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，经学院审核后报市人社局审批，并办理相关手续。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，不再进行递补。

　　2.2017年应届毕业生未按时取得毕业证(学位证)的，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次。

　　3.受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

　　(八)招聘工作的监督

　　1.在公开招聘过程中，联合招聘工作组要坚持原则，秉公办事，严格按照规定和程序进行，不得弄虚作假，徇私舞弊，坚决防止违规现象发生。

　　2.如考官与参加应聘人员构成回避关系的实行回避制度。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分;对违反纪律的应聘人员，视情节轻重，给予批评教育直至取消应聘资格。

　　3.加大招聘宣传力度，将招聘条件和办法公开，笔试成绩、面试成绩公布，对进入体检范围人员结果公开。

　　4.对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。