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考试分为笔试和面试，均为汉文试卷，笔试考生可以用蒙文答卷，但只能用一种文字答卷。对用两种或两种以上文字答卷的，按零分处理。面试须使用汉语言答题。笔试、面试分别为100分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，总成绩满分为100分。
(一)笔试
1.笔试科目与内容。笔试科目为《聘任制公务员知识测试试卷》一科，由内蒙古自治区公务员局根据不同岗位特点命制不同专业笔试试卷。笔试内容为公共知识与聘任岗位相关的专业知识，其中 公共知识占40%，专业知识占60%。公共知识主要包括党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规、公共行政和行政实务。专业知识主要包括职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规，重点测试对专业知识的掌握程度，特别是运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
2. 时间和地点。笔试时间另行通知。考试地点设在锡林浩特市(具体地址见准考证)。应聘者须持本人二代身份证(护照)和准考证参加笔试。
笔试总成绩=笔试成绩+政策加分
对于蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，在笔试成绩上加2.5分。
(二)面试
面试时间和地点见面试公告及相关通知。
1.进入资格复审范围人员的确定。按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序和3：1的比例确定进入资格复审范围的人员。进入资格复审范围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一并进入面试资格复审。
2.资格复审
(1)资 格复 审 由聘任制公 务员公开 招聘工作领导 小组办公室 负责。资格复审重 点审核考生所填 报的信 息是否真 实准确 。凡不符合报 名条件、个人 错填 民族信 息 导致 加分、所填 报 个 人信 息与 所持 证件 不符 以及隐瞒 重要信 息或提供虚 假证明材 料，一律取消面 试资格。
(2)考生须持《报名登记表》(一式二份)、身份证(护照)、户口簿(或户口簿复印件首页、户主页和本人页)或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件、毕业证和学位证书原件及复印件(2015年应届毕业生未颁发毕业证之前持加盖学院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件)、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)、近期同底免冠2寸照片三张，以及应聘职位要求的其他有关证件和证明原件及复印件按照规定的时间和地点参加资格复审。考生未在规定时间结束前参加资格复审的，取消其面试资格。资格复审合格人员，发放面试准考证。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加资格复审和面试，递补只进行一次。进入面试人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试。
(3)聘任职位要求考生具有相关工作经历的，考生须提供本人工作(服务)单位的证明(证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容)或工作合同原件及复印件。考生在不同单位工作、服务的时间可连续计算。
(4)党政群机关(参公单位)或事业单位在职的应聘人员，须提交本人所在单位及主管部门同意应聘的证明。
3.面试
(1)面试工作由自治区公务员局统一组织。资格复审合格的考生持盖有资格复审合格章的《面试准考证》及身份证，按指定时间和地点参加面试。
(2)考试总成绩的计算：面试结束后，按照考生笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。
(3)按照每个职位考生总成绩由高到低的顺序和该职位拟录用人数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一职位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试总成绩高低排序;若笔试和面试成绩都相同，则报经自治区公务员局同意后加试一场面试，应聘者名次按加试的面试成绩排列。
考生总成绩在报名网站上公布。
五、体检和考察
(一)体检
1.体检由聘任制公务员公开招聘工作领导小组办公室负责组织。严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)标准和要求，在指定的体检机构进行。
2.考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其录用资格。考生体检不合格或被取消录用资格的，从该职位参加面试的考生中按照总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。
(二)考察
考察工作按照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等文件要求进行。考察工作由盟人力资源和社会保障局与聘任单位共同负责;考察应成立考察工作小组，每组应由2名以上工作人员组成。考察小组要查阅应聘人员档案，听取有关方面的意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握考察对象的情况，重点考察与聘任职位的适应程度，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。考察不合格的，取消聘任资格，并按照该岗位考生总成绩由高到低的顺序进行递补。
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（编辑：赵亚鹏）
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