第一部分:搜集招聘相关资料
知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
收集招聘学校的资料
在做面试准备工作的时候,要尽可能了解清楚招聘学校的性质和背景,是公办还是私立,该学校的现状以及它的发展前景如何?另外,对招聘学校的内部组织、教职工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
问:以上资料信息从何处可以获得?
答:你可以向在该用人单位工作的熟人咨询,可以通过网络、电话、新闻报道、广告、杂志及其他书籍找到,也可以向朋友、同学或亲戚打听。
收集面试官的有关情况
首先要打听到面试官的姓名, 并且要能正确地说出他们的姓氏。 要尽可能了解到面试官的性格、为人方式、兴趣、爱好等,并找出你和面试官有何共同之处, 你们是否是有共同认识的人,只有对面试官的情况了如指掌,你才能在面试时易守易攻,自始至终立于不败之地。
把自己的资料准备妥当
必须准备的材料:毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信
【温馨小提示】
还可以准备一本书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候,如果应试者人数较多,而你又是被安排在后面,那么你等待的时间就较长。等候使人 心情烦躁,无端生些猜测,打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况,你便可以把书或杂志拿出来看。看书可以让人安静镇定。如果面试官迟到了,你手上有书或杂 志,正好可以全神贯注地看,显出丝毫没注意的样子。如果面试官有意凉晒你,让你久等,以便“显示显示威风”,你正好可以借着看书,表示你视若无睹,这样就 避免了和面试官的正面冲突。和面试官发生哪怕是细微的不愉快的冲突,应试者是决不可能被录用的。
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(编辑:张老师)
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