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事业单位的考核结果:
考核结果 分为优 秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为3至6个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。年度考核要严格坚持标准,符合实际,被 确定为优 秀等 次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的10%,最多不超过15%。职员(管理人员)、专业技术人员、工人也可分别计算。
事业单位的考核标准:
根据事业单位职员(管理人员)、专业技术人员、工人不同岗位的特 点以及优 秀 、合格、基本合格、不合格考核等次的不同要求,事业单位各类工作人员考核的基本标准为:
1.职员(管理人员)考核各等次的基朿标准
(1)优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,团结协作,有改革创新精神,成绩突出。
(2)合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,团结协作,能够完成工作任务。
(3)基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力,政治、业务素质不够高,完成岗位目标任务较差,群众反应较大,或在工作中造成一定失误。
(4)不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中失职,造成较大失误。
2.专业技术人员考核各等次的基本标准
(1)优 秀:拥护 国家的路线、方针、政策 范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
(2)合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故。
(3)基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力,政治、业务素质不够高,职业道德欠缺,完成岗位目标任务较差,群众反应较大,或在工作中造成一定失误。
(4)不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。
3.工人考核各等次的基本标准
(1)优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、法规和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。
(2)合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、法规和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,履行岗位职责、完成工作任务较好。
(3)基本合格:政治思想表现一般,组织纪律和履行岗位职责、完成工作在务较差,群众反应较大,责任心不强,忽视劳动安全,遵守工作或操作规程较差,造成一定失误,出现事故苗头或发生轻微事故。
(4)不合格:组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中造成较大失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,造成严重事故。
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(编辑:赵亚鹏)