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四、招考办法
采取阅历评价、笔试、面试等方式择优录用。阅历评价、笔试、面试，均按百分计。
1、阅历评价(100分)。县委制定适合本地实际的阅历评价工作方案，报牡丹江市委组织部审核通过后，由县、街道两级党(工)委按照方案组织实施。阅历评价内容至少包括三个部分：一是民主测评。参评人员为街道班子成员，全体社区干部，驻区单位代表，社区党员代表，社区群众代表，人数不少于60人。二是荣誉认定。在任社区党组织书记、居委会主任期间，按照集体或个人荣获国家级、省级、市级、县级荣誉赋予分值，取最高荣誉分值，不累加。三是资历评定。根据社区党组织书记、居委会主任任职年限、工龄长短、年龄大小、学历情况等赋予分值，具体分值由县委自定。
2、笔试(100分)。笔试为公共科目，内容突出社区工作特点，重点测试报考人员对中央、省委、省政府有关社区、城市基础建设等方面的政策法规理解、运用和分析解决基层问题的能力，由省委组织部统一组织命题、制卷与评卷，由牡丹江市委组织部组织实施。笔试时间拟定在2014年6月29日(以准考证上的时间为准)。考试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、有效《身份证》进入考场(其他证件均无效)。
阅历评价和笔试成绩分别按照30%和40%折算，按照招考职位数额1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。若成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。
笔试成绩和进入面试人选名单应公示3个工作日，如无异议，报牡丹江市委组织部。
3、面试(100分)。面试试题结合社区工作实际，重点测试报考人员应具备的基本素质，解决城市基层工作实际问题的能力，由省委组织部统一命题，在省委组织部的指导和纪检监察部门的监督下，由牡丹江市委组织部组织实施。面试采用结构化面谈的方法进行，面试成绩低于60分者不予录用。
阅历评价、笔试和面试成绩按照3：4：3的权重计算总成绩，按招考职位数额1：1的比例，由总成绩高分到低分确定进入体检人员名单，如总成绩完全相同，按笔试成绩高低确定进入体检人员名单。
面试成绩和进入体检人员名单应公示3个工作日，如无异议，报牡丹江市委组织部。 4、体检与考察。体检由牡丹江市委组织部按照有关规定统一组织。具有影响录用疾病的不予录用，根据考试总成绩依次递补。
体检结束后，考察工作由县委组织部组织实施。考察不合格人员取消录取资格，按总成绩依次递补。
5、公示及录用。根据总成绩、体检和考察结果，确定拟录用人选。由市、县两级组织部门统一进行录用前公示，公示时间为7个工作日，公示无异议者，按照程序报省委组织部办理录用审批手续。新录用的公务员实行一年试用期，试用期满由牡丹江市委组织部考核，合格的履行正式任职手续，不合格的取消录用资格。录用人员原则上安排在本社区继续兼任原职务，任职届满后，如因工作需要，可继续作为社区党组织书记或居委会主任候选人参选。确因工作需要向县以上机关流动的，一般应在街道机关工作满5年以上。
6、初任培训。从社区党组织书记、居委会主任中录用的公务员的初任培训由牡丹江市委组织部和人事部门统一组织实施，与全市2014年公务员初任培训同步进行。
为了加强对招考工作的监督，在牡丹江市委组织部以及县委组织部设立监督举报电话。牡丹江市委组织部监督举报电话：0453-6171636;林口县委组织部监督举报电话：3522776。
附：牡丹江市从优秀社区党组织书记、居委会主任中考试录用街道机关公务员报名登记表.doc
中共林口县委组织部
2014年5月5日
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