2013年宁城县公开考录储备人才实施方案

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　　根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发[2012]166号)和《宁城县储备人才考录管理办法》(宁政办[2008]103号)，经县政府研究决定，公开考录储备人才，为保证此项工作顺利进行，特制定本方案(考录特警方案另行制定)。

　　一、考录原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备标准，采取考试与考核相结合方法进行。

　　二、考录计划

　　总计80名，其中：“六类项目生”6名，“蒙授生”2名。

　　三、考录条件

　　(一)报考者必须具备以下条件

　　1、政治合格，无违法违纪行为。

　　2、身体健康。

　　3、具有普通高等院校全日制本科及以上学历，“六类服务基层项目生”放宽至全日制专科。

　　4、户籍不限。

　　5、年龄在28周岁以下，即1985年1月1日后出生。研究生年龄放宽至33周岁，即1980年1月1日后出生。

　　6、对获得双学位的毕业生，年龄、学历符合报考条件的前提下，其学位中有符合报考专业要求的也可报考。

　　7、拟报职位所需的其它资格条件，详见《2013年宁城县考录储备人才职位表》。

　　(二) 定向考录职位条件

　　1、报考“项目生”职位，必须是截止2013年9月30日在宁城县服务期满且考核合格的服务基层项目人员，其他人员不得报考。

　　“六类服务基层项目”指：选聘毕业生到嘎查村任职计划(简称“大学生村官”)、高校毕业生“三支一扶”计划(简称“三支一扶”)、大学生志愿服务西部计划(简称“西部计划”)、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划(简称“社区民生志愿者”)、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划(简称“特岗教师”)、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划(简称“储备人才”)。

　　2、报考“蒙授生”职位， 必须为蒙汉兼通人员。

　　(三)下列人员不得报考

　　1、机关事业单位在编(含试用期内)工作人员。

　　2、2014年及以后毕业的普通高校全日制教育在读大学生、研究生。

　　3、法律、法规规定不得报考的其他情形人员。

　　四、考录程序

　　(一)发布公告

　　在赤峰市人事考试信息网、宁城县人力资源和社会保障局网、宁城县电视台发布公告。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间：2013年10月24日—2013年11月2日(周六、日不休)。

　　2、报名地点：宁城县人力资源和社会保障局人才开发与储备服务中心(县政府五楼502室)。

　　3、报名要求：

　　(1)报考者须持毕业证、学位证、身份证原件及以上证件复印件各一份，有效期内的学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》，网址www.chsi.com.cn)，近期二寸正面免冠彩照三张和报名表(在赤峰市人事考试信息网下载)等资料报名。

　　(2)报考定向职位考生，还需携带服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格证明。

　　(3)每位考生只允许填报一个职位，本次报名除特警职位外，其它职位可以他人代报。

　　(4)报名费每人20元，笔试考务费每人50元;进入面试，每人再交考务费50元;体检费另行通知。2013年应届毕业生报考免收报名费、笔试考务费和面试费，2012年毕业生报名费、笔试考务费和面试费减半收取。

　　宁城地区低保家庭报考人员免收报名费、笔试考务费。

　　4、资格审查：初审时由人社局负责对报名者的资格进行审查，待笔试结束后，由监察局和考录领导小组办公室再对经过笔试入围人员进行资格复审。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩按百分比加权后计入考试总成绩。

　　1、笔试

　　(1)笔试主要内容：公共基础知识、时事政治等。

　　(2)“蒙授生”职位，笔试须用汉语。

　　(3)笔试满分100分，按40%的比例加权计入总成绩。

　　(4)加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族的考生在笔试成绩上加2.5分。

　　(5)同一职位考录计划数与实际报考人数比例不低于1：3方可开考，服务基层项目生或蒙授生职位如果达不到开考比例的，将报名人员调剂到其它相应职位。

　　(6)笔试结束后按各职位招考人数与进入面试人数1：3的比例和每个职位参考人员笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加面试人员，末位成绩出现并列者同时进入面试范围。

　　2、面试

　　(1)面试采用结构化面试方式，主要考察考生分析问题和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表等。

　　(2)考生面试成绩为所有评委评分中去掉一个最高分、一个最低分后的算术平均值。

　　(3)面试成绩满分为100分，按60%的比例加权计入总成绩。

　　(4)“蒙授生”职位，面试必须用蒙语回答。

　　考生总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40% +面试成绩×60%

　　(5) 按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该职位计划考录人数，等额确定进入体检和考核的人选。

　　3、特别规定

　　(1)报考县委办和政府办秘书职位考生参加完面试的另加一次笔试。加试满分100分，按50%比例加权计入总成绩，总成绩150分。

　　秘书职位考生总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40% +面试成绩×60%+加试成绩×50%

　　(2)报考群众文化艺术馆辅导员和内蒙古宁城国家地质公园管理局讲解员职位的考生进行专业测试。每个职位进入测试人数按1：4的比例和各职位参考人员笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加测试人员。某职位报名人数达不到该职位录用人数4倍时，所有参加笔试考生全部进入测试范围。

　　报考辅导员和讲解员职位的考生总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40% +测试成绩×60%

　　(四)考核和体检

　　考核和体检由人力资源和社会保障局统一组织实施。考核或体检不合格，出现缺额时按总成绩由高分到低分依次递补。

　　(五)录用

　　对公示期(七天)内无异议的，根据考试综合成绩和考核体检结果进行录用，并办理储备人才相关手续。对有异议的考生进行调查核实,由考录工作领导小组确定是否录用。

　　(六)管理

　　储备期两年。人社部门与用人单位每年度对储备人才进行考核，对两年考核合格的储备人才转为事业编制，对年度考核不合格者，解除储备协议，取消储备人才资格和各项待遇。

　　五、其它

　　联 系 人： 张晓利 邹金明

　　咨询电话：0476—4237180

　　笔试、面试时间和地点另行在赤峰市人事考试信息网和宁城县人力资源和社会保障局网上公示，不再采取其它方式通知。

　　附：《2013年宁城县考录储备人才职位表》

　　　　《2013年宁城县考录储备人才报名表》

　　宁城县人力资源和社会保障局

　　2013年10月18日

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