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霍林郭勒市人民医院院长公开竞聘上岗工作实施方案

2013-03-22 14:06 赤峰事业单位招聘网来源：内蒙古公务员刷题模考微信号微信群

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　　为进一步深化医疗卫生体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强市人民医院领导班子，根据《霍林郭勒市公立医院改革工作实施方案》(霍政字【2011】30号)有关规定，经市委、政府研究，在通辽市范围内公开招聘市人民医院院长。为确保此项工作顺利进行，制定本方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大精神为指导，建立更加科学的公立医院管理体制，创造有利于医疗系统干部队伍科学的、良好的成长和使用环境，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制。通过院长竞聘上岗，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医疗卫生事业健康持续发展。

　　二、招聘原则

　　一是坚持党管干部原则;二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准;三是坚持群众公认，注重实绩原则;四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、招聘职位

　　霍林郭勒市人民医院院长一名。若卫生系统相应职位出现空缺，经领导小组研究，并报市委同意，按干部管理任用程序，在参加竞聘人员中择优聘(任)用。其他岗位空缺按《霍林郭勒市公立医院改革工作方案》(霍政字【2011】30号)执行。

　　四、招聘方式

　　采取考试与考核相结合的方式公开招聘。

　　五、报名条件和资格

　　(一)基本条件

　　1.思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规;

　　2. 熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识;

　　3.有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩;

　　4.自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁;

　　5.具备《干部任用工作条例》所规定的其他条件。

　　(二) 任职资格

　　1.具有医学类大学专科及以上学历;

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　　2.取得执业医师及相应执业资格;

　　3.参加竞聘人员年龄不超过50周岁(1963年1月1日以后出生);

　　4.霍林郭勒市外的竞聘人员必须在三级以上医院现任科室主任及以上职务，或二级甲等医院现任副院长及以上职务;霍市符合条件的副科级以上干部和卫生局二级单位班子成员(二级单位班子成员符合条件的人员原则上必须参加竞聘)。

　　5.身体健康。

　　有下列情形之一者，不得参与公开竞聘：(1)正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的;(2)受党纪政纪处分，未解除处分年限的。

　　六、招聘程序和步骤

　　按照发布公告、公开报名、资格审查、考试(笔试和面试)、组织考察、聘任公示、办理聘任等程序进行公开招聘。

　　(一)发布公告。由领导小组办公室通过霍林郭勒市政府网、霍林郭勒市卫生局网站、通辽日报发布招聘公告。

　　(二)公开报名。报考人员可通过以下三种方式报名：

　　1.现场报名：报考人员携带相关材料到现场报名，材料包括：《霍林郭勒市公开招聘市人民医院院长报名表》一式两份，本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书、相关工作简历及证明材料，并提交上述证件的复印件一份，本人小2寸近期免冠正面彩色证件照3张(请在照片背面写清姓名)。

　　2.邮寄材料报名：报考人员将上述需出具的材料一并通过特快专递邮件在报名时间内邮寄到报名点办公室。

　　3.网络报名：报考人员可登陆霍林郭勒市政府网(http://www.hlgls.gov.cn/)和霍林郭勒市卫生局网站( http://www.hlglwsj.com/)，下载并填写《霍林郭勒市公开招聘市人民医院院长报名表》，并将本人身份证、学历(学位)证、小2寸免冠正面彩色证件照一并扫描成图像文件(JPG格式，照片分辨率为320×240)发送到指定的电子邮箱进行报名。

　　未到现场报名的人员，领取《准考证》时，还需提交报名相关材料的原件和复印件进行资格复审，复审通过后方可参加考试。

　　报名时间：2013年3月19日至3月22日止。

　　报名地点：霍林郭勒市卫生局医政科

　　邮政编码：029200

　　联系人：刘丽联系电话：18648502299

　　电子邮箱：LLabcdef@126.com

　　(三)资格审查。在公开招聘市人民医院院长工作领导小组的统一领导下，由市委组织部、市纪委监察局、市人力资源和社会保障局、市卫生局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，查阅报名者执业资格、学历、专业技术成果等，经审查符合招聘条件者，准予参与考试。

　　(四)招聘比例要求。公开招聘符合条件报考人数与职位数比例不得少于5：1，如少于比例，报经领导小组决定，是否取消对该职位的公开招聘。

　　(五)笔试。笔试采取闭卷考试，笔试总分100分，占综合成绩的40%。

　　(六)面试。依笔试成绩由高到低顺序，按照1:5的比例确定进入面试人员。面试成绩为100分，占总成绩的60%。

　　(七)体检。在面试合格人员中，依据总分从高到低确定体检人员。若出现体检不合格者，则按照考试成绩由高到低依次递补。

　　(八)组织考察。按照笔试、面试总成绩由高到低的顺序，按照报考岗位1:3的比例确定考察对象。若竞聘人员不足比例要求，现有竞聘人员全部进入考察范围。考察工作由竞聘工作领导小组组织实施。