赤峰省考考试上岸群
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接近200万,报考人数与录取人数的比例预计达到或超过90:1。
在一个市场变幻莫测,未来愈加不可预期的时代,躲进体制内的避风港,寻求稳定、体面与保障,越来越成为年轻人的现实选择。这种情境下,国考持续高烧,以致招考录
取比例膨胀到让人吃惊的地步,也不过是意料之中。
若非要说点今年国考让人出乎意料的事情,恐怕还要算考生们“史上最苦金饭碗”的抱怨。原来,今年不少招考单位在招考职位表中都把“丑话说在前头”,除招录公告表
示“岗位将向基层倾斜”外,一些纪检监察职位无一例外都标明“常年出差”,一些职位则要求“需要晚上值班”、“需常赴抢险救灾现场,条件艰苦“等。
新国考饭碗说苦也苦,苦在与考生们的心理预期相去甚远,还要从90:1的人海大战中鏖战而出,性价比大打折扣;说出的,或许不过是早已存在,却从未明言的现实。
这些年来,一些机关事业单位人浮于事,公务员对公共职责意兴阑珊,几乎丧失了职业竞争力。这样的职业状态与“清闲”、“高薪”、“保障好”相配搭,最终铸就了世
人口口相传的“金饭碗”印象。或正因为此,不少受过系统知识训练、颇具才华的年轻人,才争相涌入体制内职业,宁愿在温水煮青蛙中庸碌度日,也不愿进入市场创造财富。
这不仅是人才的损失,更是社会财富创造的不幸。
如今,“最苦金饭碗”道出现实,回归公务员职位“公”的本意,让人们重新认识公务员职业理应具备的服务职能,这不仅会让人们更理性地看待公务员的职业价值,也是
公务员职业的一次祛魅与真实公共服务职能的回归。
“金饭碗”的苦,或许能一定程度给国考降降温。但一个社会,要真正让优秀人才各归其位、各专所长,为社会创造财富,一个“苦”字,恐怕仍难以改变社会职业选择趋
向体制内的单一选择。也许,只有从经济结构转型、社会保障、福利兜底、价值选择等角度着力,年轻人才可能多元认识职业价值,去往更自由开阔的职业天地。
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(编辑:赵亚鹏)
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