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五、资格复审
(一)资格复审时间、地点、需携带的证件、证明、相关规定要求以及监督举报电话等详细内容，提前在呼伦贝尔学院网站上公告。
在笔试总成绩合格分数线上的报考人员中，按照每个岗位招聘计划数与进入面试人数1:2的比例在每个岗位笔试总成绩中从高到低确定进入资格复审范围人员。同一岗位因末位笔试总成绩并列而超过1:2比例的所有考生全部进入资格复审，不足1:2比例的岗位以实际人数确定进入资格复审范围人员。
(二)资格复审要求
1.进入资格复审的报考人员须按照资格复审通知要求，携带相关证件在规定日期内到指定地点进行资格复审，资格复审通过后领取《面试通知单》。未经呼伦贝尔学院人才招聘工作领导小组同意且未在规定时间参加资格复审的，按自动放弃处理，取消面试资格。
2.报考人员参加资格复审时须提交以下材料:
(1)《报名表》(一式两份)。
(2)本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)原件及复印件、毕业证、学位证原件和复印件以及报考岗位所需的其他证件原件及复印件。
(3)在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;以二学位专业报考者须从中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn)下载打印二学位专业认证报告。
(4)报考人员属于机关或事业单位列编人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明;其他签有劳动合同(聘用合同)的，须提交本人所在单位同意报考证明。
(5)无犯罪记录证明。
3.资格复审将重点审查报考人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件的，一律取消面试资格。
4.对资格复审后出现缺额的岗位，在笔试总成绩最低合格分数线上，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序等额进行递补，递补只进行一次，由电话通知递补人员参加资格复审递补。1日内若因考生个人原因导致出现多次未能联系上考生的情况，视为自动放弃，不再进行递补。
5.资格复审及递补后，合格人员进入面试环节。
六、面试
1.面试时间、地点以及需要携带的身份证等有关证件要求在呼伦贝尔学院网站公布。
2.(1)辅导员岗位面试内容为讲主题班会，时间为15分钟，准备时间30分钟。满分100分。面试成绩当场公布。
(2)心理健康教育专职教师面试要求心理案例分析。面试时间15分钟，准备时间30分钟。满分100分。面试成绩当场公布。
(3)审计工作人员面试内容为建设工程造价案例分析，面试时间15分钟，准备时间30分钟。满分100分。面试成绩当场公布。
(4)计算机实验人员面试内容为计算机网络知识或计算机硬件知识或计算机软件知识答辩，面试时间15分钟，准备时间30分钟。满分100分。面试成绩当场公布。
3.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数，参加面试人员面试成绩须达70分及以上，方可进入下一环节。
七、应聘人员考试总成绩的计算
1.考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%
2.应聘人员的笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，在呼伦贝尔学院网站公布。
八、体检和考察
按照岗位应聘人员考试总成绩由高分到低分的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选，考试总成绩、笔试成绩、面试成绩均保留两位小数。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘人数的，按面试成绩由高分到低分的顺序等额递补确定进入体检和考察范围人选。进入体检和考察范围的应聘人员名单，在呼伦贝尔学院网站公布。
(一)体检
1.体检须在指定的综合性医院进行。参照公务员录用体检有关规定进行。体检的具体时间和地点另行通知。体检费用由报考人员自理。
2.体检按照相关规定进行。对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消聘用资格。
3.应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，从参加该岗位应聘人员中按照总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后等额确定拟聘用人选。
4.体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
5.体检具体时间和地点另行通知。
(二)考察
1.考察工作在体检结果完成后进行。学校人才招聘工作领导小组，根据招聘岗位的要求，对被考察者的思想政治状况、道德品质、自律意识、能力素质等情况进行全面考察。被考察对象弃权或考察不合格的，取消聘用资格。
2.考察环节出现空缺岗位，不再递补。
九、公示和聘用
(一)公示
1.对体检和考察合格的拟聘用人员在呼伦贝尔学院网站进行公示。公示期间接受社会监督，期限为7天。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。
2.本次公开招聘拟聘用编制外工作人员公示后不再进行递补。
(二)聘用
1.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清并作出结论后再决定是否聘用。经公示无异议且人事档案通过审查的拟聘用人员，按照呼伦贝尔学院发的聘用通知在一个月内办理有关聘用手续，签订劳动合同。
2.下列情形取消聘用资格:拟聘用人员未在规定时间内报到的;在本次招聘通知下发前被新录用为公务员或被新聘用到事业单位的列编人员;聘用通知下发前考上全日制专科生、本科生、研究生并已到录取院校报到注册并继续就读的拟聘用人员。如遇特殊情况，由呼伦贝尔学院人才招聘工作领导小组议定。
3.受聘人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。
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以上就是关于2022呼伦贝尔学院招聘25名编制外工作人员简章(2)的全部内容，更多资讯请继续查看:赤峰教师考试信息网，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，祝愿大家早日上岸。
（编辑：张老师）
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