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(二)资格初审
1、资格初审工作在网上进行，由松山区卫健委负责，于应聘人员网上报名后24小时内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，审查通过;对审查未通过的，应在资格审核栏中简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，由应聘人员进行补充或说明。
2、《岗位计划表》中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)、《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)以及研招网最新信息。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合岗位的专业要求。
3、在初审通过之前，应聘人员可自行修改信息。初审未通过的应聘人员，应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位，重新提交。初审通过后，所有信息不能更改。
4、初审通过后，应聘人员要及时打印《报名登记表》，以备资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》不可打印。
(三)考务费标准及缴费方式
初审通过者，在报名网站进行缴费，笔试收费70元(其中报名费20元、笔试考务费50元)。缴费截止时间为2022年7月5日24:00，完成缴费即确认报名成功。在截止时间前未完成缴费的视为放弃报考。若不进行笔试环节则予以退费。应聘人员笔试缺考不退费。
农村牧区脱贫(享受政策)和监测户、城乡享受最低生活保障家庭的应聘人员不缴报考费。资格审查通过后由资格审查人员点击“缴费”完成报名。
(四)笔试
1、报名人数超过岗位招聘计划总数的五倍时进行笔试，否则取消笔试环节，报名人员全部进入面试。
2、笔试工作由松山区卫健委和人社局共同组织实施。笔试命题工作委托区外有资质的专门考试机构负责。
3、笔试只提供汉文试卷，满分100分，以测试应聘人员专业素质和专业知识为主。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在笔试成绩上加2.5分，即笔试总成绩=笔试成绩+民族政策加分。
4、准考证打印时间:应聘人员登陆报名网站自行下载打印准考证，时间为2022年7月12 日9:00—2022年7 月15日24:00。
5、笔试时间：2022年7月16日9:00—11:00，满分为100分。
6、笔试地点：笔试地点为松山区城区，具体地点见准考证。
7、应聘人员须凭本人有效身份证件(二代居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)原件和准考证参加考试。
(五)面试资格复审
1、面试资格复审工作由松山区卫健委负责。按岗位计划数与面试人数1:3比例,从高分到低分确定参加资格复审人员范围，招聘岗位线上人数少于3人的，按实际人数进入资格复审范围。同一岗位按1:3比例末位成绩出现并列的人员，均进入资格复审范围。进入资格复审范围人选出现空缺的，可在线上人员中按照笔试成绩由高到低依次等额递补。
2、参加面试资格复审时需提供：本人《报名登记表》一式二份、报名时使用的有效身份证件(二代居民身份证、临时居民身份证、社会保障卡、护照)、毕业证、学位证(留学回国人员需提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、执业证、资格证原件和复印件，中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)以及报考岗位要求的其他有关证件。
3、面试资格复审重点审核报考人员所填报的信息与提供的有关证件、材料是否一致。凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、错误填写民族信息导致加分、隐瞒不得报考信息的，取消面试资格。
4、进入面试资格复审人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格。
(六)面试及总成绩计算
1、面试工作由松山区卫健委、人社局共同组织。面试命题工作委托区外有资质的专门考试机构负责，面试考官一律异地聘请，每组由7人组成，同一岗位的应聘人员须在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。
2、进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。面试时间、地点另行通知。
3、面试采取结构化面试方式进行(卫生专业知识占70%，基础知识占30%)，满分100分。
4、面试设立考官组，面试考官一律异地聘请，每组由7人组成。同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。
5、考试总成绩计算
如进行笔试，则按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50%计算考生的考试总成绩，即考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;否则面试成绩即为考试总成绩，考试总成绩=面试成绩。总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺延至下一位小数;如仍出现并列，则加试实践技能并依此进行排序。
6、应聘人员笔试成绩、面试成绩、考试总成绩以及面试资格复审、面试时间地点均在赤峰市人力资源和社会保障局官网(网址：http://rsj.chifeng.gov.cn)和松山区人民政府官网(网址：http://www.ssq.gov.cn)发布。
(七)体检和考察
1、按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选，在赤峰市人力资源和社会保障局和松山区人民政府官网上公布。
2、体检工作由松山区卫健委组织，在指定医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。
应聘人员因体检检查不合格或本人自愿放弃等空出的岗位，依次递补。
3、考察工作由松山区卫健委负责。考察工作突出政治标准，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。应聘人员因考察不合格，经研究确定，可取消其聘用资格。对于考察不合格或本人自愿放弃空出的岗位可依次递补。
(八)公示和聘用
1、根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，在赤峰市人力资源和社会保障局和松山区人民政府官网公示，公示期为5个工作日。同时公布监督举报电话，接受社会监督。对于公示环节出现空缺的岗位，依次递补。
2、公示结束后，按照干部管理权限，由区人力资源和社会保障局办理聘用手续，签订期限为3—5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月,其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。
3、新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;
(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的;
(3)试用期间或期满考核不合格的;
(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
4、拟聘用人员放弃聘用或被取消聘用资格出现空缺岗位，经用人单位申请，可以按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
5、对原有工作单位，尚在合同(聘用)期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因不同意调档的，不予聘用。
6、确定最低服务期限。在聘用合同中约定5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。
四、纪律与监督
(一)实行回避制度。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
(二)严格招聘纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
五、其他事项
(一)办理聘用备案手续后，放弃或被取消录用导致岗位空缺的不再递补。
(二)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。
(三)本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在赤峰市人力资源和社会保障局和松山区人民政府官网上及时发布。
(四)受新冠肺炎疫情影响，本次招聘考试的有关时间、程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市人力资源和社会保障局和松山区人民政府官网发布相关公告，应聘人员应在考试前做好个人防护，减少非必要流动，保持报名时所填写电话的畅通，并随时关注本次考试官方网站发布的相关信息，随时关注考试动态，随时关注疫情防控要求，并认真遵照执行。
六、咨询电话
2022年6月29日开始接受咨询，咨询时间：上午9:00-11:00，下午15:00-17:00;松山区卫生健康委员会：0476—8447575。
本简章由2022年赤峰市松山区公开招聘乡镇卫生院工作人员领导小组办公室负责解释。
附件：2022年赤峰市松山区公开招聘乡镇卫生院工作人员岗位计划表.xlsx
赤峰市松山区公开招聘乡镇卫生院工作人员领导小组办公室
2022年6月20日
本文链接：http://chifeng.huatu.com/2022/0620/1818977.html
2021版 医疗卫生系统公开招聘考试 公共基础知识 教材+真题2本
以上就是关于2022年赤峰市松山区招聘41名乡镇卫生院工作人员简章(2)的全部内容，更多资讯请继续查看:赤峰人事考试信息网（https://chifeng.huatu.com/yiliao/），无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。预祝各位考生早日圆梦。
（编辑：lilay）
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