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试讲、说课内容：按照学段学科以现行教材为准，应聘人员按指定内容独立备课、设计教案、限时试讲。试讲后应聘人员针对自己所讲课程，就教学目标的确立、实现目标的过程和方法等方面进行讲解说课。评委根据学科(专业)的不同需求，针对考生专业知识水平、逻辑思维能力、教学潜质潜能等方面进行现场提问，具体形式由评委现场组织。
试讲、说课流程:抽签确定试讲、说课顺序及题目。备课时间30分钟，试讲10分钟，说课3分钟，应聘者按抽签顺序依次试讲说课。同一时段同科目竞聘人员讲同一节课。
六、成绩评定
评审采取现场评分、现场亮分的办法进行，考生现场签字确认本人考试成绩。面试成绩合格分数线为80分，低于80分者不列入考察体检对象，面试成绩保留2位小数(四舍五入)。
固阳县教育系统招聘教师工作领导小组根据竞聘人员的成绩由高到低的顺序和岗位数，等额确定体检和考察入围人选。成绩出现并列的，组织加试。
固阳县纪委监委对招聘考试工作进行全程监督，考试过程进行全程录像，影像资料保存期一年。
七、体检与考察
体检工作由领导小组统一安排，在指定的医疗机构进行。在指定的医院进行，体检项目或标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。
应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。因未参加体检或体检不合格出现空缺名额的，按报考岗位总成绩依次递补，只递补一次。
考察工作由领导小组统一组织实施。考察工作主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复查。对考察不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。
八、公示与聘用
1.根据考试成绩、考察、体检结果，经固阳县教育系统招聘教师工作领导小组研究后，确定拟聘人员。并对拟聘用人员在固阳县政府门户网站及相关高校校园网进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督举报。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2.公示期满，经固阳县教育系统招聘教师工作领导小组研究决定，对公示无异议的拟聘人员，由固阳县教育系统招聘教师工作领导小组办公室填写《包头市事业单位公开招聘工作人员备案花名册》和《包头市事业单位公开招聘工作人员备案表》统一汇总后，报市教育局及市人社局备案。经市人社局同意，办理用编和人事聘用手续，拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。
3.办理手续并签订合同。固阳县教育系统招聘教师工作领导小组依据市人社局备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。合同期限一般不低于3年。
4.报考人员报考岗位最低服务期为6年，服务期内不得调动或参加公务员及事业单位等招考。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。
5.受聘人员实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用。因试用期(含试用期间和试用期满)不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。
6.岗前培训。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由固阳县教育局组织新聘用人员岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。
7.拟聘或聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格，所空缺的岗位不再进行递补。
(1)2022年应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证及教师资格证等应聘岗位所需其他相关证书的。
(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的。
(3)试用期间或期满考核不合格的。
(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假
等影响聘用的。
九、纪律和监督
(一)公开招聘工作实行全程监督制度
整个招聘工作期间，固阳县纪委监委、固阳县人力资源和社会保障局全程监督指导教师公开招聘工作，招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部〔2017〕第35号令)执行。
(二)落实责任追究制度
整个招聘工作期间，固阳县纪委监委全程进行监督，出现违规违纪行为，一律追究相关人员的责任并予以严肃查处。
(三)设置监督举报电话
公开招聘全程将设置监督举报电话，接受社会监督。
监督举报电话：固阳县纪委监委0472-8120113
固阳县人社局0472-6110684
(四)实行回避制度
1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
2.履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。
(五)建立考试诚信制度
为强化报考人员的诚信意识，确保招聘工作公正、平等进行，建立健全事业单位公开招聘考试诚信档案，报考人员要慎重选择报考岗位，除资格审核外的其它环节放弃的报考人员，记入诚信档案。杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，对违反规定聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，并记入诚信档案。记入诚信档案后三年内不允许参加包头市组织的各类公开招聘考试。
对考生的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在招聘工作的任何环节发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，空缺岗位不再进行递补。
十、其它事宜
本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件1：2022年固阳县教育系统中小学、幼儿园教师校园招聘岗位需求表.doc
附件2：2022年固阳县教育系统中小学、幼儿园教师校园招聘报名表.doc
固阳县教育局
2022年5月26日
本文链接：http://chifeng.huatu.com/2022/0526/1815954.html
以上就是关于2022包头市固阳县教育系统中小学、幼儿园教师校园招聘105人简章(2)的全部内容，更多资讯请继续查看:赤峰教师考试信息网，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，祝愿大家早日上岸。
（编辑：lilay）
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