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2022赤峰市松山区招聘210编外聘用人员实施方案(2)

2022-03-15 09:32 赤峰事业单位招聘网来源：赤峰市人力资源和社会保障局刷题模考微信号微信群

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　　2、体能测试参考《录用人民警察体能测试项目和标准(试行)》进行：

　　男子组：

项目	标准
项目	30岁（含）以下	31岁（含）以上
10米X4往返跑	≤13″1	≤13″4
1000米跑	≤4′25″	≤4′35″
纵跳摸高	≥265厘米

　　女子组：

项目	标准
项目	30岁（含）以下	31岁（含）以上
10米X4往返跑	≤14″1	≤14″4
800米跑	≤4′20″	≤4′30″
纵跳摸高	≥230厘米

　　专职消防员：

　　1、体检项目：

　　(1)身体健康,体型端正,无口吃、无重听、无色盲、无色弱、无残疾、无纹身,面部无明显疤痕等特殊标志;

　　(2)身高：净身高在170厘米以上;

　　(3)视力：单侧裸眼视力在4.5以上;

　　(4)体重：身体匀称，过于肥胖或消瘦的考生(标准体重〈千克〉=身高〈厘米〉-110，实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖者，实际体重低于标准体重15%以上者为过于消瘦)视为不合格。

　　2、体能测试按照《松山区消防员招录体能测试项目及赋分标准》执行。

体能测试项目及赋分标准

项目

测试成绩对应分值、测试办法

成绩及得分

1分

2分

3分

4分

5分

6分

7分

8分

9分

10分

1000米跑

（分、秒）

4′25″

4′20″

4′15″

4′10″

4′05″

4′00″

3′55″

3′50″

3′45″

3′40″

1.分组考核。

2.在跑道或平地上标出起点线，考生从起点线处听到起跑口令后起跑，

完成1000米距离到达终点线，记录时间。

3.考核以完成时间计算成绩。

4.得分超出10分的，每递减5秒增加1分，最高15分。

100米跑

（秒）

16″7

16″4

16″1

15″8

15″5

15″2

14″9

14″6

14″3

14″0

1.分组考核。

2.在100米长跑直线跑道上标出起点线和终点线，考生从起点线处听到起跑口令后起跑，通过终点线记录时间。

3.抢跑犯规，重新组织起跑；跑出本道或用其他方式干扰、阻碍他人者不记录成绩。

4.得分超出10分的，每递减0.3秒增加1分，最高15分。

俯卧撑

（次/2分钟）

1.单个或分组考核。

2.按照规定动作要领完成动作。屈臂时肩关节高于肘关节、伸臂时双肘关节未伸直、做动作时身体未保持平直，该次动作不计数；除手脚外身体其他部位触及地面，结束考核。

3.得分超出10分的，每递增5次增加1分，最高15分。

单杠引体向上（次/3分钟）

1.单个或分组考核。

2.按照规定动作要领完成动作。引体时下颚高于杠面、身体不得借助振浪或摆动、悬垂时双肘关节伸直；脚触及地面或立柱，结束考核。

3.考核以完成次数计算成绩。

4.得分超出10分的，每递增1次增加1分，最高15分。

　　协管员：按照笔试成绩由高到低顺序和1:3比例确定进入体检人员。体检项目及标准：

　　身体健康,体型端正,无口吃、无重听、无色盲、无残疾、无纹身,面部无明显疤痕等特殊标志;

　　(2)男性净身高在170厘米以上，女性净身高在160厘米以上。

　　(四)资格复审

　　1、笔试(体检体能测试)结束后，根据岗位招聘计划数，按照笔试成绩(专职消防员按照体能测试成绩)由高到低的顺序(警务辅助和协管员体检体能测试合格者)以1:3的比例确定进入资格复审人员。人数达不到1:3比例时，按照实际人数进入资格复审。同一职位最后一名成绩并列者同时进入资格复审。资格复审时间和地点另行公告。

　　2、进入资格复审范围的考生，须携带《报名登记表》(一式两份)、准考证、本人有效期内二代居民身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)原件及复印件、户口簿或户口所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件、学历证书原件及复印件(2022年应届毕业生未颁发毕业证之前持加盖学院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件)、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)、退役士兵及复转军人须持相关证件原件及复印件或相关证明材料在规定时间内参加资格复审。

　　3、应聘人员未在规定时间内参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。对资格复审后出现岗位空缺的，按照成绩由高到低顺序依次递补。

　　4、资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的一律取消面试资格。

　　5、资格复审通过后，进入面试范围的考生缴纳面试考务费50元。

　　(五)面试

　　1、资格复审合格人数与岗位计划数达不到1:3比例或实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，按照实际人数进入面试，但该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

　　2、面试主要测试考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力,仪表仪态等,应聘蒙汉兼通岗位及其他岗位人员必须用汉语作答。满分100分，面试成绩保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　3、应聘人员持本人有效期内二代居民身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)和准考证，按指定时间和地点参加面试。逾期不参加面试的，取消聘用资格。面试时间地点另行通知。

　　(六)总成绩计算

　　1、警务辅助人员、协管员、文旅体育局管理人员总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%;

　　2、专职消防员总成绩=体能测试成绩×70% +面试成绩×30%;

　　3、总成绩出现并列，笔试(体能测试)成绩高者优先录用。

　　(七)体检

　　1、按照各岗位总成绩由高到低顺序及岗位计划数等额确定进入体检人员，体检在指定医疗机构进行。

　　2、体检参照公务员录用体检有关规定(专职消防员参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准)进行。

　　3、体检费由报考者自行承担。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，取消聘用资格。不按规定时间地点参加体检的，视为自动放弃聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　4、进入体检人员名单和体检时间地点在赤峰市人力资源和社会保障局官网及松山区人民政府官网另行通知。

　　(八)考察及政审

　　主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况(警务辅助人员根据《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》、专职消防员参照征兵政治考核要求进行政审)。考察政审不合格的，取消聘用资格，对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩由高到低顺序依次递补。

　　(九)公示与聘用

　　1、按照岗位计划数，根据考试总成绩和体检考察结果确定拟聘用人员，并在赤峰市人力资源和社会保障局官网及松山区人民政府官网公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　2、由招聘单位组织对公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的拟聘用人员进行培训，并按照相关规定与培训合格者签订劳动合同，否则不予聘用。

　　3、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃聘用资格。

　　4、根据招聘单位要求实行试用期制度，试用期考核不合格者取消聘用资格。

　　五、薪酬待遇

　　聘用人员工资待遇按照松山区相关规定执行，按照国家规定缴纳社会保险。

　　六、注意事项

　　1、应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。

　　2、应聘人员在招聘期间应密切关注赤峰市人力资源和社会保障局官网及松山区人民政府官网上发布的各类通知，保持通信畅通，按照规定流程和时限参与各招聘环节，超过规定时间者，均视为自动放弃。

　　3、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

　　七、本方案由松山区公开招聘编外聘用人员工作领导小组办公室负责解释。