2021年锡林郭勒盟多伦县农信社资源型人才引进4人公告(2)

2021-09-10 13:49 赤峰银行招聘网来源：多伦县农信社刷题模考微信号 QQ群

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　　(二)择优甄选

　　资源型人才引进工作领导小组严格按照引进条件对报名人员年龄、学历、报名资料等内容，择优确定拟参加考试人员。

　　(三)考试

　　考试采取先资格审查→笔试→面试的顺序进行。

　　1、资格审查

　　资格审查采取网上审查方式，报考人员登录报名网站及时关注报名审核情况，如通过初审，则须按审查资料顺序要求准备相关材料扫描件(扫描件需清晰可见)。所有扫描件制作成一个PDF文件并压缩(压缩后文件大小控制在30M之内)，之后在报名网站右上角点击“我的报名”上传资格审查资料。

　　第三方机构将按照资源型人才引进的基本条件和具体条件对报名人员上传的材料进行审查，审查通过人员方可进入笔试。

　　资格审查时需提交以下资料，缺一不可：

　　(1)本人身份证(正反面)扫描件;

　　(2)毕业证扫描件;

　　(3)学信网学历证明扫描件(通过中国高等教育学生信息网打印学历认证报告);

　　(4)经人民银行查询的个人及父母征信(未婚考生)或配偶征信(已婚考生)报告扫描件(完整且不得缺页);

　　(5)员工亲属自行回避申报表扫描件(见附表，自行下载打印，必须如实填写)。

　　(6)新增存款1000万元业绩证明(多伦联社出具)扫描件，自本通知发出后，报考者可在多伦县农村信用合作联社所辖任意网点办理新客户开户存款业务，每笔业务需取得客户认可及银行回单，报多伦联社人力资源部(电话：0479—4528282)报备，截止2021年9月23日中午12:00前新增存款1000万元。

　　2、笔试

　　资格审查筛选通过的入围笔试，第三方机构将通过电话、短信等方式通知具体时间与地点，笔试不指定复习用书和范围，考试方式为闭卷。笔试用现行规范汉语言文字答卷。考生须携带身份证原件及疫情防控承诺书(见附表，自行下载打印，必须如实填写并签字按手印)参加笔试。

　　3、面试

　　根据笔试成绩从高到低的顺序以1:2的比例确定进入面试人员，如低于该比例，参加笔试人员全部进入面试环节。第三方机构将通过电话、短信等方式，通知面试的具体时间及地点。未收到面试通知的应聘者，不再另行通知。面试主要测评考生的仪容仪表、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析判断能力、自我控制能力、应变能力及是否具有广泛的的社会资源等。面试答题用普通话作答。

　　4、成绩

　　笔试与面试成绩全部统计后，按照笔试与面试4:6的比例加权计算总成绩，并按照招聘岗位1：1的比例确定入围人员。其他特殊情况，由党总支会议研究确定。

　　(四)体检

　　考核期前统一组织体检，体检标准参照国家公务员聘用体检通用标准执行。如发现体检不合格人员，可按报考岗位成绩由高到低依次递补。

　　(五)人员确定及公示

　　根据考试成绩，经党总支会议研究后确定拟聘用人员，并将人员名单进行公示，公示期为5个工作日，公示期满后无异议者进入考核期。

　　(六)考核期管理

　　拟聘用人员先纳入劳务派遣制员工管理，考核期为1年，考核工作由联社资源型人才引进工作领导小组组织实施。每满3个月对拟聘用人员进行考核一次，期间如遇自动放弃招聘资格的，可根据工作需要按照成绩由高到低的顺序依次进行递补。考核期内拟聘用资源型人才个人营销存款1年内新增日均达到3000万元(含)以上，1年考核期满合格后，确定为拟聘用人员。

　　(七)拟聘用人员公示及登记

　　1.公示：考核合格者，经党总支会议研究确定为拟聘用人员，并在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，经党总支会议通过并提出聘用意见，确定为聘用人员。

　　2.登记：公示期满确定为聘用人员后，向自治区联社报告，经准许，将拟聘用人员相关资料上报自治区联社备案，按相关程序办理登记手续。待自治区联社审批通过后与聘用人员签订正式劳动合同，纳入多伦联社员工控制总数管理。

　　(八)工资待遇及要求

　　工资待遇按照多伦联社相关规定执行，各类险金缴纳按照国家有关规定执行。因个人原因自动放弃聘用资格的，由本人承担相应违约责任。新聘用人员一般五年内不允许办理系统内、外流动。

　　三、相关工作要求

　　(一)严肃工作纪律。

　　严禁本次人才引进工作徇私舞弊、弄虚作假，要严守工作纪律，确保招聘工作的真实性、合规性和有效性，纪检办公室将进行全程监督，同时接受社会各界监督。对违反规定的个人一经查实按规定严肃处理。

　　(二)严格执行履职及亲属回避制度。

　　严格执行履职及亲属回避制度。严格执行内蒙古农村信用社履职及亲属回避相关要求，隐瞒亲属回避情形的，一经发现取消应聘资格。委托第三方机构组织实施的，如存在亲属回避相关要求的，需严格执行业务回避。

　　四、注意事项

　　(一)对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。包括但不限于应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假者等，一律取消聘用资格。