2020年通辽市科尔沁区公开招聘100名幼儿园专任教师简章(2)

2021-01-25 16:14 赤峰教师招聘考试网来源：科尔沁区人民政府网刷题模考微信号微信群

添加好友领取资料

　　(三)笔试

　　1.笔试具体时间、地点以公告及准考证为准。应聘人员于考前3天在报名网站自行打印准考证，参加笔试时出示本人二代有效居民身份证、准考证，按照最新疫情防控要求具备健康安全条件，否则不准参加笔试。

　　2.笔试采用闭卷形式进行，内容为公共基础知识(教育学、教育心理学、政治理论、教育政策法规等)和专业知识两个科目。满分100分，其中公共基础知识占40%，专业知识占60%。

　　3.笔试提供两种文字试卷，报考“蒙汉兼通”岗位人员，使用蒙古语文试卷，并用蒙古语文作答。报考其他岗位人员，使用国家通用文字试卷，用国家通用文字作答。

　　4.笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分(蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生在笔试成绩上加2.5分)。笔试结束后，在报名网站上公布成绩。

　　(四)资格复审

　　1.资格复审在笔试后进行，按照每个岗位应聘人员笔试总成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位计划数3:1比例确定进入资格复审范围人员，达不到3:1的，以实际人数确定进入资格复审范围，同一岗位末位成绩相同的考生全部进入资格复审范围。对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试总成绩依次递补，成绩相同的一并递补。

　　2.资格复审具体时间、地点、相关规定另行公告，须提交以下材料：

　　(1)报名网站打印的《报名登记表》(一式两份);

　　(2)有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、普通话等级证、教师资格证、普通话等级证等原件及复印件一份;在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的有效期内《中国高等教育学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》，国外学历应聘人员须持教育部学历认证报告;

　　(3)报考“项目人员岗位”的，须提供服务项目证书原件和复印件;大学生退役士兵须提供士兵退役证原件和复印件;续聘的农村牧区科技服务员须提供续聘合同或人社部门出具的相关证明原件;

　　(4)报考“高校毕业生岗位”的，须提供由档案存放单位出具的未落实工作单位存放档案证明原件;

　　(5)应聘人员属于行政(参公)、事业单位列编人员或签订企事业劳动合同的，须提交本人所在单位及主管部门同意报考的证明原件;

　　(6)报名时提供的其它相关证明材料原件。

　　(五)面试

　　1.面试主要考察应聘人员的教育教学水平和能力，采取“教育活动组织+专业技能测试”的方式进行。教育活动试题统一命制，当场抽取，备课时长30分钟，应聘人员采取模拟课堂的形式组织一节教育活动课，时间不超8分钟;现场展示“自弹自唱、舞蹈、简笔画、基本动作示范”其中一项技能，时间不超3分钟，除可使用考点提供的设备外，其他自备的道具、乐器不得带入考点使用。满分为100分,成绩当场公布，面试成绩达到60分以上，方可进入下一环节。

　　2.面试中所有应聘人员均使用国家通用语言作答，只能使用一种语言，不能混用，对不按要求面试的，按零分处理。

　　3.面试后公布考试总成绩(保留小数点后两位数，第三位四舍五入)=(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60%。

　　(六)体检

　　按照考试总成绩由高分到低分的顺序，对照岗位计划数等额确定进入体检的人员，如出现最后一个岗位考生总成绩并列的情况，以面试成绩高低排序，面试成绩也并列的，同时进入体检。体检在指定的三甲医院体检机构进行，项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检费用由应聘人员自理。因不按时参加体检、体检不合格、体检过程中弄虚作假致使体检结果失真等情况出现岗位空缺的，按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(七)考察

　　考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，通过调阅个人档案、征信记录等方式，对考察对象的政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性进行考察，未在规定时限内提交材料、报名开始后至考察前被录用为公务员(含参公单位人员)或被事业单位列编聘用的、被全日制高校(已报到注册)录取的均视为考察不合格不予聘用，出现的岗位空缺按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补。

　　(八)选岗

　　按照报名岗位内应聘人员总成绩由高分到低分的顺序依次自愿选岗。一人选一岗不得多选，满额的岗位，不得重复选择，岗位一经选定，现场签字确认，不得更改，原则上未到现场者，视为放弃录用资格，记入个人诚信档案，出现的空缺岗位不再递补。届时纪检组全程监督，用人单位列席。

　　(九)公示

　　根据考试总成绩和体检、考察、选岗结果确定拟聘用人员并公示，公示期为7天。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(十)聘用

　　1.服务期制度。公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定依规办理聘用手续，签订聘用合同，纳入普通事业编制管理。聘用合同及《事业单位公开招聘工作人员备案表》等材料中要注明在招聘单位的五年最低服务年限，在此期间不受理人事关系调动。

　　2.试用期制度。试用期开始即可享受相关待遇，试用期十二个月，期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，办理解聘手续。参加本次考试按照“先上岗、再考证”阶段性措施未提供教师资格证书的，若1年试用期内未取得相应教师资格证书，依法解除聘用合同。

　　五、纪律要求及其他事项

　　(一)本次公开招聘过程中招聘工作人员和应聘人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。

　　(二)资格审查适用于招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现与应聘条件不符或弄虚作假、隐瞒真实情况的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。

　　(三)公开招聘过程中，应聘人员务必保持通讯畅通，并随时关注指定的微信公众平台发布的一切通知、公告。若因个人原因导致未能参加招聘程序或联系不上应聘人员的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　(四)应聘人员要严格遵守各级疫情防控指挥部防控措施和要求，做好自我健康管理。不服从疫情防控管理、瞒报谎报个人健康状况的人员将承担法律责任。