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(四)考试方式
1.体能测试
(1)体能测试开考比例：体能测试开考比例(资格初审合格人数与岗位招聘计划数之比)为2：1;对于未达到开考比例的岗位，经阿荣旗警务辅助人员招聘工作领导小组研究同意可按实有人数参加体能测试;
(2)体能测试采取统一时间、统一地点、统一项目、统一评分、统一组织的方式进行。
(3)体能测试项目：男子：100米、1000米、4×10折返跑、引体向上、立定跳远;女子：100米、800米、4×10折返跑、仰卧起坐、立定跳远。伤病和体能差的人员请慎重报考，在体能测试过程中，出现任何伤、病等问题后果自负。
(4)体能测试准考证领取时间及地点：2020年12月4日，阿荣旗公安局一楼。
(5)体能测试时间、地点及有关要求：见准考证。
2.笔试
(1)体能结束后，根据体能测试成绩从高分到低分的顺序按报考人数与岗位招聘计划数2:1的比例确定进入笔试人员，进入笔试人员的体能测试成绩须超过60分。末位体能测试成绩并列且都超过60分而超过2:1比例的考生全部进入笔试，如达不到规定比例的，经阿荣旗警务辅助人员招聘工作领导小组研究可降低比例进入笔试。
(2)笔试采取统一时间、统一地点、统一试题、统一阅卷、统一组织、闭卷考试的方式进行。
(3)笔试内容：公共基础知识。
(4)笔试时间、地点及有关要求由阿荣旗警务辅助人员招聘工作领导小组研究确定，具体事宜另行通知。
3.考试总成绩
考试总成绩=(体能测试成绩×70%)+(笔试成绩×30%)
考生各单项成绩和总成绩均四舍五入保留小数点后两位数。
4.考生笔试结束后，按照岗位招聘计划数和考试总成绩由高到低顺序依次等额确定进入体检和政审环节人员，如考试总成绩出现并列时，体能测试成绩高人员进入下一环节，出现笔试成绩及体能测试成绩同时并列情况，加试(体能测试400米跑)确定进入下一环节人员。
(五)体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人发[2007]25号)标准，在指定医院由阿荣旗警务辅助人员招聘工作领导小组统一组织实施，体检不合格的依次递补。
(六)政审
参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》，按照德才兼备的标准，采取多种形式全面了解被考核人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质和工作态度，政审不合格者，依次递补。
(七)公示、聘用和工资待遇
1.根据应聘人员总成绩以及体检和政审结果确定拟聘用人员，对拟聘用人员的相关信息在阿荣旗政府网站进行公示，公示期限为5个工作日，公示期间接受社会监督举报;公示期满对没有反映或反映问题不影响聘用的，正常办理聘用手续;对在招聘期间弄虚作假和公示期间反映问题影响聘用的，经核实，取消聘用资格，出现的空缺，依次递补。
2.聘用人员不纳入编制管理，由阿荣旗公安局与被聘人员签订劳动合同，最低服务期3年(由签订合同之日起算)。巡特警岗位月工资2440元，合同期内按规定为其缴纳社会保险(五险)，个人缴纳部分由个人承担。
三、纪律和监督
(一)招聘工作实行回避制度。
(二)为强化应聘人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，建立应聘人员考试诚信档案。
(三)在公开招聘所有环节中，应聘人员务必保持通讯畅通，并随时关注相关网站。若因应聘人员个人原因导致出现未能联系上应聘人员的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。
(四)体能测试过程中，出现疑议，须当场提出，由工作人员现场播放考场录像，经招聘工作领导小组现场研究后现场解决。
(五)对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
(六)招聘工作中出现的重大问题，由阿荣旗警务辅助人员招聘工作领导小组研究解决。
(七)其它未尽事宜及可能出现的情况变化，以最新通知为准。本简章由阿荣旗警务辅助人员招聘工作领导小组负责解释。
本文链接：http://chifeng.huatu.com/2020/1123/1701031.html
（编辑：张老师）
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