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(三)评估
1.评估方式、时间、地点等相关事宜，另行通知。
2.评估总成绩满分为100分，评估成绩设定最低分数线，最低分数线为60分，低于最低分数线者不予进入后续程序。
3.引进人才计划内末位评估总成绩出现并列情况的，当场组织总成绩并列人员进行再次评估后，确定名次。
4.公示。将应聘人员评估成绩和该岗位计划引进人数确定的进入体检的应聘人员名单在乌兰浩特市人民政府网站(http://www.wlht.gov.cn/)予以公示，公示时间为7天。
(四)体检
1.体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕1号)及修订标准执行。
2.应聘人员未按要求在规定时间内参加体检或体检不合格的，或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照评估总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。
(五)考察
考察内容主要为应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及工作经历是否属实和是否需要回避等方面的情况。应聘人员考察不合格的，取消录用资格。所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照评估总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。各岗位应聘人员的考察工作按照有关规定和要求，由乌兰浩特市教育局组织实施。
(六)公示
经体检和考察合格的拟聘用人员名单在乌兰浩特市政府网站(http://www.wlht.gov.cn/)上公示7天。对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用。
(七)岗前培训与聘用
1.公示期满后，对没有问题的，由乌兰浩特市教育局组织进行岗前培训，培训合格后办理聘用、进编手续。用人学校按照事业单位人员聘用的有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》。
2.最低服务期5年，服务期间可在乌兰浩特市教育系统内调动工作岗位，但不能调出系统外及市外。不得报考公务员、其它事业单位、公开引进人才岗位以及脱产学习。
3.聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为6个月(初次就业人员和应届毕业生试用期为12个月)，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间不合格的，取消聘用。
4.先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，依照相关规定解除聘用合同。
五、岗位性质及待遇
(一)聘用岗位性质为教育事业编制，享受乌兰浩特市教师事业编制人员的相关福利待遇。
(二)教育部直属6所师范大学及“双一流”建设高校(原“985”“211”工程高校)应届本科及以上学历毕业生，乌兰浩特市教育局利用企业赞助的教育资金一次性给予聘用人员安家补助费5万元。
六、纪律和监督
(一)引进人才工作期间，乌兰浩特市纪委监委负责监督。引进人才工作实行回避制度。工作人员和应聘人员在本次工作中违纪违规行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》执行。
(二)对应聘人员的资格审查贯穿公开引进人才工作全过程，在引进人才的任何阶段及试用期间发现引进人才与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消引进资格。
(三)按照“谁审查、谁负责”的要求，工作人员在引进人才工作过程中出现问题的，要严肃查处。
七、其他事项
(一)本次公开引进人才不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办辅导班。
(二)应聘人员在引进期间要保持所留电话24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息联络而影响评估和聘用的，责任自负。
(三)本公告由乌兰浩特市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行研究决定。
(四)报名咨询电话：0482-8246990/8213635
(五)监督举报电话：0482-8245455
附件一：乌兰浩特市2020年事业单位“绿色通道”引进教育类人才补充报名计划表.xls
附件二：乌兰浩特市2020年事业单位“绿色通道”引进教育类人才补充报名登记表.docx
2020年10月10日
本文链接：http://chifeng.huatu.com/2020/1010/1687916.html
以上就是关于2020年乌兰浩特市“绿色通道”引进教育类人才的公告(补充)(2)的全部内容，更多资讯请继续查看:赤峰教师考试信息网，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，祝愿大家早日上岸。
（编辑：张老师）
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