2020年呼伦贝尔扎兰屯市“一村一名大学生”引才34人公告(2)

2020-08-18 17:49 赤峰事业单位招聘网来源：扎兰屯人民政府刷题模考微信号微信群

添加好友领取资料

　　五、资格复审

　　(一)进入资格复审范围人员的确定

　　报名人数多于2人的岗位，根据笔试总成绩由高到低的顺序和2：1的比例确定进入资格复审人员。只有1人报名的岗位，该考生笔试总成绩需达到所有考生笔试总成绩平均分数，方可进入资格复审，笔试总成绩达不到平均分数的，相应岗位予以取消。

　　(二)资格复审要求

　　1.资格复审时间、地点在扎兰屯市人民政府网上公示。进入资格复审的考生根据资格复审通知要求，携带相关证件在规定日期内到指定地点进行资格复审并领取《面试通知书》，未在规定时间内参加资格复审的取消面试资格。

　　2.考生参加资格复审时须提交以下材料：

　　(1)《报名表》(一式二份)及相关证明材料;

　　(2)本人二代身份证(有效期限内临时身份证)、户口本(或公安派出所出具的户籍证明)、毕业证原件及复印件;

　　(3)考生参加资格复审前登陆“中国高等教育学生信息网”http://www.chsi.com.cn/下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》一份;

　　(4)2020年普通高校应届毕业生未取得毕业证的，可凭所在院校出具的证明(需提前开具证明)，参加资格复审;

　　(5)资格复审将重点审核报名人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合报名条件的，一律取消面试资格;

　　(6)对资格复审后出现岗位缺额的，按照笔试总成绩由高到低的顺序进行递补，由市人才引进工作领导小组办公室电话通知递补人员参加资格复审。如考生放弃递补资格，本人需提交放弃资格说明材料;

　　(7)通过资格复审的考生领取《面试通知书》进入面试环节;

　　(8)资格复审通过人员名单、递补人员名单及取消岗位在扎兰屯市人民政府网上公示。

　　六、面试

　　(一)面试形式

　　面试采取结构化面试方式进行，面试分数满分100分，占考试总成绩的50%。当场公布面试成绩，面试必须用汉语作答。面试时，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　面试时只有1人参加的，考生的面试成绩需达到本人面试所在考场(同考官组)所有考生的面试平均成绩，方可进入体检环节，达不到平均分的，相应岗位予以取消。

　　(二)考试总成绩的计算

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩保留小数点后两位数。

　　招录计划内末位总成绩同分优先处理办法。如总成绩相同的，按下列方法依次录取：a.以笔试总成绩高者优先;b.笔试总成绩相同，以学历高者优先;c.学历相同，党员优先;d.退役军人优先;e.“项目人员”服务期满获得合格证书且未满三年人员优先;f.社会工作专业或取得社会工作者证的优先。

　　考试总成绩及是否进入体检人员名单在扎兰屯市人民政府网上公示。

　　七、体检与考察

　　(一)体检

　　按考试总成绩由高到低1：1的比例确定进入体检人员。由市人才引进工作领导小组办公室统一组织到指定医院进行体检。体检费用由报名人员承担。体检标准参照事业单位录用体检有关规定执行。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消录用资格，并按照报名人员总成绩由高到低的顺序进行递补。如考生放弃递补资格，本人需提交放弃资格说明材料。体检合格人员名单在扎兰屯市人民政府网上公示。

　　(二)考察

　　考察工作采取个别谈话、实地走访、查阅档案等形式进行，考察内容主要包括：思想政治素质、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况。考察人员存在弃权或考察不合格的，按照报名人员总成绩由高到低的顺序进行递补。如考生放弃递补资格，本人需提交放弃资格说明材料。考察合格人员名单在扎兰屯市人民政府网上公示。

　　八、公示和录用

　　(一)公示

　　对拟录用人员在扎兰屯市人民政府网进行公示，公示期为5个工作日，反映问题人员须实名提供问题线索。

　　(二)录用

　　1.拟录用人员在本次办理录用手续前，成为在读全日制学生的取消其录用资格，按照报名人员总成绩由高到低的顺序进行递补。如遇特殊情况，由扎兰屯市人才引进工作领导小组议定。

　　2.拟录用人员在本次办理录用手续前，因参加公务员(参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘且决定放弃本次录用资格并出具放弃说明后，取消其录用资格，按照报名人员总成绩由高到低的顺序进行递补。

　　3.经公示确定的拟录用人员，由市人社局指导用人单位按规定与录用人员签订劳动合同，确定劳动关系。录用后在村最低服务年限为2年，具有中共党员身份的担任党务助理，非中共党员身份的担任村务助理，执行事业单位人员工资标准，按规定缴纳社会保险，不享受乡镇补贴，在村工作期间不得调离工作岗位，否则取消落实编制资格。村级服务期满后统一进行考核，考核合格人员经组织、编办、人社部门批准，落实乡镇(街道)事业编制，考核不合格的，办理解聘手续。落实编制后，在乡镇(街道)最低服务年限为3年，服务期内不得调离聘用岗位。

　　4.拟录用人员应在规定时间内上岗工作，否则视为自动放弃，取消其录用资格。