2020年度赤峰松山医院招聘50名专业技术人员简章(2)

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　　(三)面试和考核

　　1、面试时间：电话通知。

　　2、面试地点：赤峰松山医院外科楼二楼西侧会议室。

　　3、面试和考核主要考察应聘者的专业基本知识、医疗应急能力和综合素质等方面，满分100分。

　　(四)体检

　　1、按照每个岗位报考人员面试总成绩从高分到低分的顺序，等额确定进入体检的人选。体检的具体时间和地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　2、体检参照公务员录用体检有关规定进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　(五)公示

　　1、根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰松山医院门诊楼公示栏进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5天。

　　2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(六)聘用

　　1、公示期满，按照干部管理权限，由松山医院办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》，新聘用人员必须服从所报岗位安排。

　　2、新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　4、聘用通知下发前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。

　　5、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

　　五、纪律和监督

　　1、整个招考聘用工作期间，由松山区人社部门、松山区编办及松山区卫健委负责全程监督。工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　2、对报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常秩序的考生一律取消聘用资格。

　　3、本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在赤峰松山医院微信公众号上发布，请予关注。

　　本方案由赤峰松山医院人力资源科负责解释。

　　政策咨询电话：0476—8449689

　　本文链接：http://chifeng.huatu.com/2020/0723/1664585.html

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（编辑：张老师）