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(五)成绩计算
总成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%。如总成绩出现并列，笔试成绩高者优先录用。
(六)医院体检
1.按照总成绩由高到低顺序与职位招聘人数等额确定进入体检人员，体检在指定医疗机构进行。
2.体检按照最新《〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》及《公务员录用体检特殊标准(试行)》有关规定进行。
3.体检费由报考者自行承担。体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，取消聘用资格，并按照总成绩由高到低的顺序进行递补。
(七)资格审核、考察及政审
报考者须携带《报名登记表》一式两份(网上下载填写，粘贴本人近期正面蓝底免冠大一寸照片)、本人有效期内二代居民身份证(或临时身份证、护照、社保卡)原件及复印件(与报名、参加笔试、面试时所使用的证件必须一致)、户口簿(或户口所在地公安派出所出具的户籍证明)原件及复印件、学历证书原件及复印件(2020年应届毕业生未颁发毕业证可持加盖学院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件)、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印，高中毕业证不需要认证)，退役军人还须持相关证件原件及复印件或相关证明材料参加资格审核。资格审核不合格的，取消聘用资格。
考察内容主要为应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格的，取消聘用资格。
根据《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》进行政审，政审不合格的取消聘用资格。
因以上原因出现拟聘用人员缺额，按照总成绩由高到低顺序依次递补。
五、公示与聘用
合格人员名单在赤峰市人力资源和社会保障局官网公示7天，接受社会监督。公示期间发现不符合招聘条件的考生，经查证属实，取消聘用资格，空缺名额按总成绩从高分到低分顺序依次递补。
六、试用期及聘用要求
(一)由用人单位具体负责实施拟聘用人员培训，不合格者不予聘用。
(二)由用人单位与聘用人员签订聘用合同。
七、薪酬待遇
按宁城县警务辅助人员薪酬待遇标准执行(参照宁城县上一年度城镇居民人均可支配收入标准)。
八、注意事项
(一)应聘人员应保证报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。
(二)应聘人员在招聘期间应密切关注赤峰市人力资源和社会保障局官网和赤峰人力资源网上发布的相关信息，保持通信畅通，按照规定流程和时限参与各招聘环节，超过规定时间者，均视为自动放弃。
(三)考生要妥善保管准考证，一旦丢失将无法进入笔试、体检体能测试、面试、体检环节。
(四)本次考试笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试组织方无关，敬请广大考生提高警惕，避免上当受骗。
(五)本公告由宁城县公安局负责解释。
联系电话：4272519
8364466
宁城县公安局
2020年07月10日
本文链接：http://chifeng.huatu.com/2020/0711/1661788.html
（编辑：张老师）
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