2020兴安盟扎赉特旗引进88名高层次急需紧缺人才公告(2)

2020-06-22 16:33 赤峰事业单位招聘网来源：扎赉特旗人民政府刷题模考微信号微信群

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　　6.资格初审有关要求：

　　(1)应聘人员本人必须在《报名登记表》上签字承诺，保证递交的相关材料与人事(学籍)档案内容相一致，复印件与原件相一致，真实可信;

　　(2)应聘人员在参加资格初审前，需将应聘所需材料编制目录，并将所需材料复印件装订成册，在资格初审时递交工作人员，作为后续书面审查的依据;

　　(3)应聘人员未按要求编制目录、装订成册，造成材料丢失或递交材料不齐全、不完整，影响书面审查结果的，责任由应聘人员自负。

　　(二)资格复审

　　1.资格复审通过书面审查方式进行，由旗委人才工作领导小组办公室组建书面审查组，根据引进条件和要求，对应聘人员提交的相关材料逐项内容进行审查。

　　2.资格审查合格的应聘人员名单在扎赉特旗政府网(http://www.zltq.gov.cn/)上公示5个工作日。无异议后，发放《评估通知单》。

　　(三)评估

　　由旗委人才工作领导小组办公室会同用人单位及主管部门制定评估方案，组建“引进人才专家评估组”进行评估。

　　教育、卫生类评估工作，由旗人民政府分管领导牵头，用人单位及主管部门负责制定评估方案、组建专家组分类进行评估。其他类评估工作，由分管人社系统旗人民政府分管领导牵头，人力资源和社会保障局和用人单位及主管部门共同负责制定评估方案、组建专家组进行评估。

　　评估方式、时间、地点等相关事宜，在扎赉特旗政府网另行公布。引进人才在规定时间内不能参加现场评估的视为自动弃权。引进人才计划内末位评估总成绩出现并列情况的，由评估组启用备用命题，当场组织总成绩并列人员进行再次评估后，确定名次。

　　评估公示后，进入体检环节的应聘人员，需在规定时间内向旗委人才工作领导小组办公室递交人事(学籍)档案。

　　(四)体检

　　1.体检工作分体格检查和心理测试两部分，在指定医院进行。教育、卫生类由其用人单位及主管部门负责组织实施，其他类由人力资源和社会保障局和用人单位及主管部门负责实施。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕1号)及修订标准执行。

　　2.应聘人员未按规定时间参加体检、体检不合格、在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其应聘资格。所空岗位在该职位参加评估人员范围内按照评估总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。

　　(五)考察

　　1.考察工作由引进人才单位主管部门按照有关规定和要求组织实施。主要考察拟引进人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作经历、遵纪守法、个人征信、廉洁自律以及是否有回避关系等方面的情况。

　　2.兴安盟外拟引进人员提供现居住地公安部门出具的未受过刑事处罚的证明材料，兴安盟内拟引进人员统一由旗委人才工作领导小组办公室向当地公安机关函询。

　　3.考察结果确定为不合格的，取消聘用资格，所空岗位在该职位参加评估人员范围内按照评估总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。

　　(六)公示和聘用

　　1.拟引进人员信息在扎赉特旗人民政府网和用人单位进行公示，公示期限为5个工作日，接受社会监督。

　　2.公示期满，无异议的，由相关部门办理聘用、列编注册手续;对在公示期间反映有影响聘用问题并查实有据的，不予引进，所空岗位在该职位参加评估人员范围内按照评估总成绩由高到低的顺序按程序进行递补;对反映有影响聘用问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清楚后再决定是否引进。

　　3.按照有关规定，引进人才实行试用期制度，试用期为1年，试用期不合格的，取消其聘用资格。

　　4.所有拟引进人才应按聘用通知要求的时间报到上岗，否则取消其引进资格。

　　5.最低服务期5年(含试用期1年)，服务期限内可以在本旗内调动工作岗位，但不能调出旗外。

　　6.教育类未取得教师资格证，必须在1年试用期内取得相应的教师资格证书;若1年试用期内未取得相应教师资格证书，依法解除聘用合同。