赤峰广播电视台公开招聘8名工作人员简章(2)

　　(三)资格审查

　　招聘工作领导小组办公室受理应聘人员报名资料，在资格审查规定时间内提出审查意见，对审查未通过的，简要说明理由;填报信息不全或有疑问的，应聘人员应及时进行补充或说明;审查通过的，不能再改报其他岗位。

　　(四)考试

　　本次招聘考试通过面试(专业测试)的形式进行。面试由赤峰市委宣传部、赤峰广播电视台共同组织实施。

　　1.面试时间、地点：面试时间、地点将以电话或电子邮件方式通知应聘人员。

　　2.面试方式：面试采取演奏的方式，分为管乐组、弦乐组、打击乐组三个小组进行，由三个考官组实施。

　　3.面试成绩的计算方法：考试成绩满分100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值，一般保留小数点后两位小数。

　　4.面试合格分数线：本次面试设置60分合格分数线。在合格分数线以上，依照面试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划人数与面试人数1:1的比例，确定组织考核和体检人选。对同一岗位招聘计划内末位成绩并列而超过计划招聘人数的,查阅小数点后第三位区分;仍并列的,再另行加试确定。

　　5.考试当天应聘者需携带报名时提供的《赤峰广播电视台应聘人员报名表》(一式两份)、本人身份证(或护照)、户口簿(或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件)、毕业证和学位证书等相关履历证明原件及本人近期正面免冠2寸彩照3张(照片不予退还)。

　　(五)体检与考察

　　1.体检的时间、地点等相关事宜将在赤峰市人事考试信息网(www.cfpta.com.cn)及赤峰广播电视网(http://www.cfrtv.cn)公布，体检费用由应聘人员自理。

　　2.体检标准参照公务员录用体检有关规定。由赤峰广播电视台具体组织在指定医院进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　3.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并形成书面考核材料。对考察不合格的，将取消其聘用资格。

　　4.对体检、考察后出现空缺的岗位，在达到面试合格分数线以上的应聘人员中，按照面试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(六)公示

　　考察结束后，将在赤峰市人事考试信息网(www.cfpta.com.cn)公示拟聘用人员名单，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为七天。

　　公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(七)聘用

　　1.公示期满，按规定办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》。

　　2.拟聘用人员未在规定时间内报到或未能按要求提供办理聘用审批手续所需的材料，视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　3.新聘用人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期内如不能很好地履行岗位职责，难以适应工作要求，视为不合格，取消聘用。

　　4.聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。

　　(八)其他要求

　　1.应聘人员应对网上和考试时提交的相关信息和证明材料真实性、准确性负责。凡应聘人员出现提供虚假信息、证件造假或作弊等情况，一经查实，将取消此次报名及考试资格。

　　2.应聘人员应保证所留联系信息准确有效、联络畅通，因电话或邮件联系不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员自行承担。

　　四、纪律和监督

　　1.本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。如有违反公开招考工作纪律情况的，相关考生取消资格，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分。

　　2.对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

　　3.本次公开招聘《简章》中未尽事宜及有关信息，将在赤峰市人事考试信息网上发布，请予关注。

　　4.本《简章》由赤峰广播电视台公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　五、咨询方式

　　联系人：张涛

　　咨询电话：8337794

　　附件：1.《赤峰广播电视台公开招聘工作人员岗位计划表》

　　2.《赤峰广播电视台招聘报名表》

　　赤峰广播电视台公开招聘工作领导小组办公室

　　2020年4月15日

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（编辑：张老师）