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(五)体检(8月10日)
根据聘用总成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定体检对象。如聘用总成绩相同，则以笔试成绩高低确定体检人员。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准(8月11日)。
(六)考核和资格复审(8月11-15日)
根据拟聘职数从体检合格的人员中等额确定考核和资格复审对象。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。资格复审或考核不符合要求的，不予聘用。考核对象须及时提供档案和相关材料(8月11日前考生将档案调入冷水滩区教师管理中心)。
(七)公示(8月15-24日)
根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会保障网、永州市人事考试网和冷水滩区政府门户网进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
(八)聘用及鉴证(8月24-28日)
公示无异议的拟聘用人员名单报区招聘工作领导小组研究同意后，办理入编聘用相关手续。到校岗位数笔试前公布，同一岗位招聘学校2个及以上的，本着均衡配置中小学教师的原则，采取公正、公平、随机派位办法，确定拟聘考生的聘用学校，城区小学语文男女岗位、城区小学数学男女岗位分别合并随机派位办法。在体检、考核和资格复审、公示、聘用过程中，若有不合格或放弃的，出现招聘岗位空缺，在同一岗位内按聘用总成绩从高到低依次递补至完成岗位计划(聘用总成绩相同，笔试成绩高的优先)，但办理入编手续后不再递补。
用人单位与受聘人员签订聘用合同，见习期一年，见习期满考核合格按有关规定签订正式聘用合同，最低服务年限不低于三年,国家政策规定的除外。
五、纪律与要求
领导小组成员和参与招聘工作的人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。有上述情况不回避者，若经查实，取消应聘人员聘用资格。招聘工作人员要严格遵守人事纪律，否则，将严肃追究相关责任。报考人员不得违反考试考核纪律，否则，取消考试聘用资格，2年内不得参加冷水滩区组织的招聘考试，情节严重者按照有关规定严肃外理。
六、本次公开招聘教师的最终解释权属冷水滩区教师招聘领导小组办公室。
咨询电话：0746-8219257;监督电话：0746-8219189
永州市冷水滩区教师招聘领导小组办公室
2018年7月3日
本文链接：http://chifeng.huatu.com/2018/0704/1545050.html
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以上就是关于2018永州市冷水滩区教育系统招聘298名教师人员(3)的全部内容，更多资讯请继续查看:赤峰市人力资源和社会保障局网、赤峰事业单位考试信息网。
（编辑：张老师）
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