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1、根据考试总成绩按拟聘用岗位人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员，如同一岗位出现报考者考试总成绩相同的情况，面试成绩高者优先进入体检程序。如面试成绩也并列的进行面试加试，面试加试成绩高的进入体检。体检人员名单在温县人民政府网站公告。
2、体检时间及要求。以体检通知书为准，考生须持本人有效身份证、体检通知书参加体检。
3、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行) 》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行) 》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局 《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员 局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等上级有关公务员录用体检规定执行。体检不合格或自动放弃体检资格的，可从报考同一岗位人员中依次递补。
4、体检结果在温县人民政府网站公告。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(六)考察
对体检合格人员进行考察。考察工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同用人单位组织实施。主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。若考察过程中有不合格或自动放弃资格的，不再递补。
(七)聘用
根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映的问题认真调查核实。公示结束无异议后，由县人力资源和社会保障局下发聘用文件并办理相关聘用手续。拟聘用人员在规定时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。
聘用人员实行合同制管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同,限定最低服务年限为3年。被聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。
五、纪律与监督
(一)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。
(二)报考人员凡未在规定时间内到规定地点领取有关证件、通知和按要求提供相关材料的，视为自动放弃应聘资格。
(三)招聘过程由纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪违法行为的，按照有关规定，依纪依法予以严肃处理。
本方案由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0391-6198581 0391-6195158
附件1：2017年度温县公开招聘事业单位工作人员岗位(专业)一览表
温县公开招聘工作领导小组
2017年12月15日
本文链接：http://chifeng.huatu.com/2017/1224/1532352.html
以上就是关于2017年河南焦作温县事业单位招聘71人公告(3)的全部内容，更多资讯请继续查看:赤峰教师考试信息网，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，祝愿大家早日上岸。
（编辑：张老师）
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