家长为何如此青睐体制内工作?
关于“家长为何如此青睐体制内工作?”这一问题,图图先给大家讲个小故事:小金今年29岁,硕士,月收入18K,某大型公司技术人员,长相帅气,性格开朗,可以说是很多女生的理想伴侣。但小金过完年后一直闷闷不乐,并打算辞职考公。后来在和朋友们的聊天中才知道原因。原来小金和对象已经处了两年多了,也到了谈婚论嫁的时候了。小金趁着今年疫情结束,在过年期间去了女朋友家,却吃了闭门羹。女朋友爸爸给他的结论是:娃是个好娃,可惜没有正经工作!并以此为由不赞成两人的婚事。这可让小金大为苦恼。没办法,小金不得不辞职,加入考公的队伍。
故事讲到这里,大家可能觉得女朋友爸爸的思想老化,私企的工作怎么就不是正经工作呢?我想,这可能和中国几千年的封建思想有关。古人有云:士农工商,学而优则仕。无不说明中国人对体制内工作的认可。虽然时代变迁了,经济出现了多元化,但父母长辈还是希望子女能进入体制内工作,因为他们这一辈人是切切实实尝到或者看到了体制内的好处!
好处一:国家作后盾,人生有底气
父母们在上世纪九十年代经历过下岗潮,很多人从此失去的工作,因此,他们更加肯定体制内工作的稳定性。毕竟公务员和事业单位的工作是不会出现下岗的。另一方,我们当代年轻人,经历了疫情和国家政策的重大调整,很多以前高收入的行业,如地产、教培的从业人员都失去了工作,不得不重现选择职业,可是,从头开始又何尝容易,对个人的人生发展带来了巨大压力。但体制内的工作就不一样了,有国家作为后盾,基本上没有失业的烦恼和压力,人生满满地安全感。
好处二:朝九又晚五,工作有规律
很多人一提到体制内工作,就会想到喝茶看报纸。当然这是对体制内工作的误解。目前体制内虽然不能保证所有岗位都能做到朝九晚五,按时下班,但加班的岗位毕竟较少,且绝大多数的岗位基本上都是可以保障法定节假日和周末双休。这样,大家可以有更多的时间陪伴孩子和父母,对孩子的成长和家庭和谐非常有益。
好处三:社保交的多,晚年有保障
虽然体制内每个月的工资收入看上去平平无奇,但社保基本上都是按照最高标准缴纳的,而企业基本上按照当地最低标准缴纳。就拿退休来说,在体制内30年工龄退休,最少可以拿到7k以上的退休金,但是在企业30年工龄就只有3k左右的养老金。另一个就是住房公积金,体制内的公积金10年基本上可以有10~20万,但企业只有不到4万,差距一目了然。
好处四:社会地位高,人脉关系广
在体制内基本上都是国家岗位,作为国家岗位的工作人员,在工作中基本上都是受人尊重的,且平时生活中的很多问题都可以通过岗位上的人脉关系来解决,省去不少成本。有趣的是单身年轻人一旦进入体制内,就会有单位的老同事前来说媒,从而轻松脱单。此外,这几年很多银行在办理贷款的时候,给体制内人员的优惠力度很大,也是看准了体制内人员的收入稳定性。
好处五:有病可请假,收入不影响
作为体制内工作人员,国家财政发工资,所以和领导之间也不存在直接的利益影响。当生病或者家里有急事确实需要请假时,并不会影响自己的工资收入。但是企业就不一样了,一旦请事假就得扣工资,出现大病不能上班也只能辞职,家庭收入从而受到很大影响。
下面是网上一个引起很多人共鸣的帖子:“我爸妈都是公务员,我之前看他们,也感觉公务员也就这样,旱涝保收但很无聊。直到今年6月,我妈妈查出肺癌(初期),做完手术后,我妈单位直接将她从工作比较忙的社保调到档案室,然后她领导直接给了一年假期让她养病。我现在很庆幸我妈是公务员。”
看完这些,我们似乎可以理解父母们为何如此看中体制内的工作了,无非就是希望下一代的我们可以平安顺遂、简单快乐地度过一生。
加油吧,正在考编的你!
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(编辑:lilay)
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