教师招聘与特岗教师区别

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　　教师招聘与特岗教师区别

　　赤峰华图教育(chifeng.huatu.com)：近日，有很多小伙伴后台咨询：教师招聘和特岗教师有什么区别?其实，教师招聘与特岗教师的区别主要分为三个方面，包括：考试形式、考试内容、编制，具体如下：

　　一、考试形式不同

　　教师招聘考试以各县或地级市、区进行。

　　特岗教师考试由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

　　1.教师招聘考试各地的招考时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗教师考试以省为单位统一进行;

　　2.特岗教师考试大多是网上统一报名，而教师招聘考试除网上报名外，一般也在教育局人事局设现场报名确认等。

　　二、编制不同

　　教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。

　　三、考试内容不同

　　特岗教师考试出题比较统一、相对固定，而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。

　　一般情况下特岗教师比教师招聘机会更大。

　　补充知识：

　　教师招聘就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。通常说的 招教考试 一般就是指的教师招聘考试。

　　特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 “特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。

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（编辑：张老师）