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根据工作需要，赤峰市财政投资评审中心面向社会公开招聘7名专业技术人员，具体事宜公告如下：
一、招聘原则及招聘条件
招聘原则：
(一)公开、平等、竞争、择优;
(二)德才兼备、以德为先;
(三)专业匹配、人岗相适。
招聘基本条件：
(一)拥护中国共产党领导，遵守国家宪法和法律;
(二)品行端正，具有良好职业道德，诚实守信;
(三)适应岗位要求的身体条件和业务能力;
(四)满足注册执业资格、学历、年龄相关要求(见招聘岗位条件);
(五)户籍要求：具有中华人民共和国国籍，地域不限。
(六)下列人员不得报考应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除公职的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.在公务员考录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;
5.应聘者不得报考按《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形形成回避的岗位;
6.与原工作单位有合同纠纷的;
7.法律法规规定的其他情形的。
二、招聘岗位、名额及具体条件
赤峰市财政投资评审中心此次公开招聘专业技术人员7名，招聘岗位计划及报考条件要求：
(一)注册造价工程师，3人。要求从事工程造价及相关专业工作满10年，且取得注册造价工程师资格满5年，年龄40周岁以下(1982年1月1日后出生);
(二)工程造价技术人员，2人。要求工程造价专业本科及以上学历，学士及以上学位，且从事工程造价及相关专业工作满3年，年龄30周岁以下(1992年1月1日后出生);
(三)注册会计师，1人。要求从事会计专业工作满10年，且取得注册会计师资格满5年，年龄40周岁以下(1982年1月1日后出生);
(四)计算机专业技术人员，1人。要求计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全专业本科及以上学历，学士及以上学位，且从事计算机及相关专业工作满3年，年龄30周岁以下(1992年1月1日后出生)。
三、招聘方式
采取公开报名、考试加考察方式，面向社会公开招聘择优录用符合条件的应聘人员。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息：
在赤峰人力资源网——(www.cfhr.com.cn)和相关网站及微信公众号上发布招聘公告。
(二)组织报名：
1.报名时间：发布公告之日起至2022年2月16日17：00截止，逾期不予受理;
2.报名方式：网上提交报名表(网上下载填写粘贴照片后扫描)、个人简历电子版(在填写个人简历时，须完整填写高中之后学习经历，包括上学起止年月、就读学校名称、所学专业和截止到报名开始之日前的工作经历，包括工作起止年月、工作单位及所从事工作，时间不能间断或空缺)及相关证件扫描件，请发送至邮箱：cfjrzcglgs@163.com;
3.发放领取准考证：请考生务于2022年2月17、18日两天工作时间，本人凭身份证到赤峰市新城临潢大街宝通大厦北门2楼人才交流大厅领取准考证(携带2寸照片2张)。
(三)考试：
此次招聘专业技术人员采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试满分数分别为100分(工程造价专业加试计算机软件实操考试，笔答占80%，专业软件实操占20%计入笔试成绩)。总成绩满分为100分，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
1.笔试：
笔试时间：2022年2月19日上午9：00-11：00;
笔试地点：见准考证;
笔试内容为：公共基础知识和专业基础知识。专业基础知识按专业(工程造价知识，财务会计知识，计算机软、硬件知识)分别命题。
2.专业软件实操：在规定的时间内，用软件(广联达工程造价软件)编制项目预算，根据预算编制的完成情况进行打分。时间和地点见准考证。
3.面试：
面试采取结构化面试，面试时间地点见后续通知。
4.开考比例：
本次招聘考试不设开考比例。面试根据应聘人员的笔试成绩由高到低的顺序按各岗位应聘人数与招聘计划人数3：1的比例确定参加面试人员，若应聘人数达不到计划数3倍的比例，按实际人数进入面试。若应聘人数等于或少于计划人数的，要求面试成绩不低于60分。同一岗位进入面试末位成绩出现并列情况，同时进入面试环节;同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，则由招聘单位视情况决定。
(四)资格审查
1.考生要对《报名表》和个人简历中所填报的信息真实性负责。招聘单位在最终成绩公布后对拟聘用人员的个人材料进行资格审核，符合条件的拟聘用人员向社会公布。不符合条件的人员取消聘用资格，并计入个人诚信档案，空缺名额按总成绩由高至低递补;
2.审核地点: 赤峰市财政局B座208室;
3.资格审核时需提交以下材料：
《赤峰市财政投资评审中心招聘人员报名表》1份(在赤峰人力资源网www.cfhr.com.cn下载，请提前填好);毕业证、 学位证书、身份证、户口本以及有关资格证书原件及复印件(一式两份);工作经历证明及近期2寸免冠照片2张(与网上投递的相同)。
(五)考察与体检
1.招聘单位对拟聘用人员进行考察，考察应聘人员的政治素质、道德品行、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
2.考察工作结合执业道德要求，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察。
3.考察合格的，指定体检医院统一进行体检。体检参照国家最新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定进行。体检不合格者不予聘用，出现的空缺，按照总成绩依次递补，已聘用人员在体检过程中有弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消其聘用资格。
(六)聘用及待遇
招聘人员实行聘用制。拟聘用人员体检合格后向社会公示7天。公示(此次公示只对办理聘用手续有效，中心保留长期对弄虚作假或者隐瞒真实情况追究责任的权力)无异议的，按规定办理聘用手续予以聘用。中心与聘用人员签订劳动合同，安排到相应岗位，试用期2个月。薪酬标准月薪4000加绩效薪酬，提供“五险一金”等社会保障。试用期间发放基本薪酬的80%，无绩效薪酬，试用期满后发放全额薪酬。
本文链接：http://chifeng.huatu.com/2022/0120/1786907.html
（编辑：张老师）
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