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2021年赤峰松山医院招聘15名工作人员公告

2021-09-08 17:22 赤峰人事考试信息网来源：赤峰松山医院刷题模考微信号微信群

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2021赤峰松山医院招聘15名工作人员公告

　　根据我院实际工作情况和发展需要，赤峰松山医院决定面向社会公开择优招聘临床护理岗位工作人员。现将具体事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则;

　　(二)坚持德才兼备的原则;

　　(三)坚持“面试与考核相结合，面向社会，公开招聘”的原则。

　　二、招聘计划

　　本次招聘员额备案制管理护理专业技术人员15名。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘人员必须同时具备下列条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、学历及专业：全日制统招本科毕业，毕业证、学位证齐全，护理学专业;

　　5、年龄：32周岁及以下(1989年9月8日以后出生);

　　6、持有护士及以上资格证;

　　7、具有二级甲等及以上医院临床护理岗位工作经历优先录用;

　　8、具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件;

　　9、具备符合报考岗位要求的工作能力;

　　10、具备报考岗位所需的其它资格条件。

　　(二)下列人员不得报考

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员;

　　2、在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

　　3、现役军人、机关事业单位在编(含试用期内)工作人员;

　　4、应聘到岗位后构成回避关系的人员;

　　5、法律、法规规定不得应聘的人员。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按发布《公告》、报名与资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用等七个程序进行。

　　(一)发布《公告》

　　招聘《公告》在赤峰松山医院网站、微信和医院公告栏张贴和发布。所有招聘程序涉及的时间、地点等相关信息均在赤峰松山医院官网公示，请及时关注，否则后果自负。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间

　　采取现场报名方式进行，2021年9月8日—2021年9月16日，上午：8：30—11:30，下午：14:30—17:00。(中午12:00-14:30，周六下午、周日全天休息不受理)

　　2、报名地点及联系方式

　　地址：赤峰市松山区松山大街70号赤峰松山医院外科楼二楼西侧

　　科室：人力资源科

　　咨询电话：0476—8449689

　　联系人：张老师

　　3、应聘人员需提供以下材料：

　　(1)本人二代居民身份证(临时居民身份证、护照)

　　(2)近期正面免冠2寸白底彩色照片(2张)

　　(3)填写完整的《报名登记表》(1张)

　　(4)毕业证、学位证、资格证、执业证原件及复印件(1份)

　　(5)有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(验证网址：www.chsi.com.cn)。

　　(6)有工作经验者需提供工作证明、工资表复印件(2021年1月、3月、6月)及养老保险、医疗保险参保缴费明细。

　　(7)报名与参加面试所使用的证件必须一致。

　　5、应聘人员对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，材料一经收取，不再退回;凡因所提交材料不真实、不准确或不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。

　　6、资格审查

　　(1)报名现场由人力资源科对应聘的人员进行初步的资格审核，区卫健委同时进行资格复审，通过资格审查的人员进入考试环节。

　　(2)区卫健委及编办监督报名及考试全过程，资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，如在公开招聘过程中发现由违法违纪或提供虚假信息等情况随时取消应聘资格，已录用的取消录用资格。

　　(三)考试方式

　　面试与考核相结合方式。

　　(四)体检

　　1、体检由松山区卫生健康委员会组织，参照公务员录用体检有关规定在指定医院进行。费用由应聘人员自理。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺岗位，经用人单位申请，领导小组同意，可以按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序按程序依次等额递补。

　　(五)考核

　　体检合格人员进入考核阶段。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，取消其聘用资格。对考核后出现空缺的岗位，经领导小组同意，可以按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序按程序依次等额递补。

　　(六)拟聘用人员公示

　　1、根据应聘人员的成绩和体检、考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰松山医院网站、微信、医院公告栏进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　2、公示结束后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，经领导小组同意，可以按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序依次按程序等额递补。

　　(七)聘用

　　1、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　2、新聘用人员按规定实行试用期制度。试用期为3个月，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　3、聘用手续办理前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消聘用资格;试用期内，未经聘用单位同意考取全日制研究生、本科生者，解除聘用合同。

　　4、因自动放弃或取消聘用资格出现空缺岗位的，经领导小组同意，可以按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序依次按程序等额递补。

　　5、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

　　6、聘用待遇：正式聘用定岗后，享受同工同酬待遇，按事业编制标准缴纳五险二金。

　　五、纪律和监督

　　1、公开招聘工作实行回避制度。整个公开招聘工作期间，驻区卫生健康委员会纪检监察部门负责全程监督。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。