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2021呼伦贝尔海拉尔区事业单位专业人才引进133人公告

2021-08-31 08:21 赤峰事业单位招聘网来源：呼伦贝尔人才网刷题模考微信号微信群

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2021呼伦贝尔海拉尔区事业单位专业人才引进133人公告

　　为进一步拓宽人才选用渠道，优化人才队伍结构，满足海拉尔区经济社会发展对人才的需求，根据《海拉尔区本级事业单位引进专业人才工作细则(试行)》《海拉尔区教育系统引进专业技术人才实施办法》《海拉尔区卫生健康系统引进专业技术人才实施办法》有关规定，经海拉尔区人才工作领导小组研究决定，面向社会引进一批急需紧缺专业人才，现将有关事宜公告如下：

　　一、引进原则

　　认真贯彻执行事业单位引进专业人才有关政策规定，坚持德才兼备、事业为上、人岗相适以及公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、引进计划

　　本次计划引进专业人才133名。具体详见《2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进岗位需求目录(区属事业单位岗位、教育系统岗位、卫生系统岗位)》(附件1，2，3)。

　　三、引进条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.年龄在18周岁以上;

　　3.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　4.具有良好的政治素质和道德品行;

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　6.具有符合岗位要求的工作能力。

　　(二)学历(学位)条件

　　1.全日制普通博士研究生、硕士研究生，取得与学历相应的学位;自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且具有学位、学历证书的非全日制硕士研究生(初始学历为全日制普通本科(不含专升本))与全日制研究生同等对待;在国(境)外取得全日制硕士研究生及以上学历(学位)的，须具备教育部留学服务中心出具的学历(学位)认证书;

　　2.国家统招“985”、“211”及“双一流”大学(学科)建设高校(教育部教研函〔2017〕2号)全日制普通本科毕业生(不含独立学院、不含专升本)，取得与学历相应的学位;

　　3.区属事业单位急需紧缺岗位、卫生系统岗位等学历(学位)条件以岗位需求目录设定的条件为准。

　　(三)岗位条件

　　符合用人单位所设岗位专业(学科)要求和其他资格条件，详见岗位需求目录。

　　(四)年龄条件

　　本科生年龄要求30周岁及以下(1990年8月及以后出生);硕士研究生年龄放宽至35周岁(1985年8月及以后出生);博士研究生年龄放宽至40周岁(1980年8月及以后出生);个别岗位对年龄有特殊要求的，按岗位所设条件确定。

　　(五)不得报名的情形

　　1.现役军人;

　　2.在读普通高校全日制本科生、研究生;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

　　4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　5.被开除中国共产党党籍的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.被辞退未满5年的行政事业单位人员;

　　8.试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员(列编招聘)或公务员(含参公人员);

　　9.与引进单位构成回避关系的人员;

　　10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(六)不予引进的情形

　　在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员(含参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘、引进，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的;在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

　　四、引进程序

　　(一)报名

　　1.报名采取现场报名、网络报名、电话报名等方式进行，具体报名事宜请联系用人单位或主管部门(联系方式详见岗位需求目录)。报名时间为本公告发布后下一个工作日起，15个工作日内(2021年8月31日至2021年9月18日)。

　　2.报名人员应认真阅读或咨询相关引才要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的报名时间内提交《海拉尔区事业单位专业人才公开引进报名登记表》(附件4)以及报名所需材料扫描件，并对所提交材料的真实性、准确性、完整性负责。报名登记表及所需材料提交后，报名人员务必与用人单位或主管部门联系确认报名成功，超过报名截止时间的，不再接收。凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响资格审核的，责任自负。

　　3.报名所需材料为：(1)二代身份证、户口簿;(2)学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历学位认证报告(2021年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告);(3)本人所在党支部所开具的党员身份证明;(4)专业技术资格证书;(5)专利、科研成果以及获奖情况证明材料;(6)其他能够证明符合引进条件的材料(材料(1)(2)为必须准备项，材料(3)(4)(5)(6)按所报岗位要求准备)。

　　4.报名人员为行政事业单位工作人员的，须提交本人所在单位和上级主管部门同意报名的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报名的证明。

　　5.每位报名人员只能选报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

　　6.按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报聘用后即构成回避关系的岗位。

　　7.本次公开引进各岗位均不设开考比例，不收取任何费用。

　　(二)资格审核

　　1.资格审核与报名同步进行。资格审核时间为本公告发布后下一个工作日起，16个工作日内(2021年8月31日至2021年9月19日)。

　　2.资格审核分为初审和复审。初审工作由用人单位及主管部门负责，提出初步审核意见，按人事管理权限分别报区委组织部、区人力资源和社会保障局进行复审。复审结果反馈用人单位主管部门，并由用人单位主管部门告知报名人员。

　　3.资格审核期间，对符合报名资格条件的，不得拒绝审核;对报名资料不全或有疑问的，应及时告知报名人员作出补充或说明;对未通过资格审核的，应及时告知报名人员未通过审核的理由，并可改报符合资格条件的其他岗位。

　　4.报名时间截止后，资格审核不再进行受理。报名人员不能更改或补充报名信息，也不能改报其他岗位。

　　5.资格审核贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

　　(三)人岗相适评估

　　1.人岗相适评估主要包括结构化面试和专业能力测试。结构化面试由海拉尔区事业单位专业人才公开引进工作领导小组统一组织实施。专业性较强的岗位需进行专业知识能力测试的，由用人单位主管部门提出申请，报请海拉尔区事业单位专业人才公开引进工作领导小组核准后开展。人岗相适评估有关程序、步骤、要求等，届时在海拉尔区人民政府网站等媒体发布。

　　2.同一岗位报名人数超过一个工作日评估人数最大值(一般为30人)时，对该岗位报名人员进行笔试加试。按照拟引进人数与参加评估人数1:5的比例，在每个岗位笔试加试成绩中从高到低确定参加评估资格人选。同一岗位因末位笔试加试成绩并列而超过1:5比例的，全部参加评估。取得评估资格的人选，按规定程序参加评估，其笔试加试成绩不计入评估总成绩。

　　3.人岗相适评估结束后，按照每个岗位拟引进人数，在评估总成绩中从高到低等额确定进入体检与考察人员，并在海拉尔区人民政府网站等媒体公布。

　　4.政策加分：参照有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报名人员在评估总成绩上加1分。因报名人员个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分。

　　(四)体检与考察

　　1.体检与考察由区委组织部、区人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织实施。

　　2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，增加新冠肺炎核酸检测项目，体检费用由个人承担。对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。

　　3.体检合格人员列为考察对象。由用人单位主管部门组成考察组对考察对象进行认真全面考察，重点考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、应聘资格条件等。考察情况经用人单位主管部门党组(党委)会议集体研究后，形成书面考察报告。考察不合格或弃权的，取消引进资格。

　　(五)公示与引进

　　1.考察合格的人员，确定为拟引进人员，在海拉尔区人民政府网等媒体进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索和证据。

　　2.公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。自作出暂缓引进结论之日起90天内，反映的问题仍未查实的，终止引进程序。

　　3.经公示无异议的拟引进人员，由用人单位主管部门按照相关规定办理引进手续。

　　4.在体检、考察、公示环节出现缺额的岗位，按照评估总成绩从高到低等额进行递补。每个岗位递补只进行1次。拟引进人员聘用通知下发后不再进行递补。

　　五、引进人才政策