(四)体检
按照每个岗位报考人员考试成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数等额确定进入体检人选。体检时间地点在赤峰市松山区人民政府网站另行通知。体检费用由应聘人员自理。
体检参照公务员录用通用体检标准在指定医院进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。体检后出现岗位空缺的，按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(五)考察
考察工作由卫健委负责，按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、岗位要求的能力素质、工作态度、工作业绩表现以及需要回避等情况。考察不合格的，取消聘用资格。考察后出现岗位空缺的，按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(六)公示
根据考生的面试成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在赤峰市松山区人民政府网站进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。
公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示环节出现岗位空缺的，按照成绩从高分到低分顺序依次递补。
(七)聘用
1、公示期满，报考同一岗位人员按照面试成绩由高分到低分的顺序公开选择聘用单位，具体时间及地点另行通知。
2、新聘用人员实行试用期制度。用人单位与应聘人员签订聘用合同。试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。对放宽条件和直接考察招聘的卫生专业人员，用人单位在聘用合同中约定5年的最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，不得以借调、调训、帮助工作等方式借出或调走。
3、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
4、聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消聘用资格。
5、应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入个人诚信档案。因自动放弃或取消聘用资格后出现空缺岗位，可以按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。
6、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消聘用资格。
四、纪律和监督
1、公开招聘工作实行回避制度。整个公开招聘工作期间，纪检监察部门负责全程监督。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。
2、对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。
本《简章》由赤峰市松山区人力资源和社会保障局、赤峰市松山区卫生健康委员会负责解释。
咨询电话：
赤峰市松山区卫生健康委员会 0476-8447575
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（编辑：lilay）
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