2020年呼伦贝尔市新巴尔虎左旗事业单位引进专业人才公告

2020-10-21 08:47 赤峰事业单位招聘网来源：新巴尔虎左旗政府刷题模考微信号微信群

　　2020年新巴尔虎左旗事业单位引进专业人才公告

　　根据《新巴尔虎左旗事业单位引进专业人才工作细则(试行)》规定，经新巴尔虎左旗委编委会、旗事业单位引进专业人才工作领导小组会议审议决定，组织实施2020年新巴尔虎左旗事业单位引进专业人才工作，现就相关事宜公告如下：

　　一、引进范围及数量

　　具体岗位需求见《2020年新巴尔虎左旗事业单位引进专业人才岗位需求表》(附件1)。

　　二、引进原则

　　坚持事业为重、德才兼备、人岗相适及公开、公平、公正、竞争、择优原则。

　　三、引进条件

　　1.拟引进人员应符合以下条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)年龄为十八周岁以上，硕士研究生年龄原则上不超过40周岁(1979年10月19日以后出生)，全日制本科毕业生年龄原则上不超过35周岁(1984年10月19日以后出生)，副高级以上专业技术人员年龄原则上不超过45周岁(1974年10月19日以后出生);

　　(3)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(4)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(5)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(6)具有符合职位要求的工作能力;

　　(7)符合用人单位招聘岗位学历学位、专业要求和其他资格条件;

　　(8)对于研究生报名人员，自2017年起入学，由国家统一下达招生计划的，且具有学位、学历证书的非全日制硕士研究生与全日制研究生同等对待;

　　(9)报名人员人岗相适评估时需用汉语作答。

　　2.具有以下情形之一的不在人员引进范畴

　　(1)在读普通高校全日制本科生、研究生;

　　(2)在职公务员，参照《公务员法》管理的机关(单位)在编人员、事业单位在编人员;

　　(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员;

　　(4)在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　(5)公务员、参照《公务员法》管理的机关(单位)工作人员、事业单位工作人员被辞退的人员;

　　(6)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　(7)现役军人;

　　(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、报名与资格审查

　　1.报名要求

　　(1)报名人员采取现场报名方式进行报名，报名时间2020年10月19日至2020年10月23日。

　　(2)报名地点：新左旗人才流动服务中心(就业局四楼西侧办公室)。

　　(3)报名提交的材料：报名人员需在公告网站上自行下载《2020年新巴尔虎左旗事业单位引进专业人才报名表》(附件2，以下简称《报名表》)，报名时需携带《报名表》(一式两份)，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(一式两份，从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)，专利、科研成果以及获奖情况证明材料原件及复印件(一式两份)，本人身份证、毕业证、户口簿或户籍证明材料。

　　(4)报名人员应认真阅读或咨询相关招聘要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。

　　(5)每位报名人员只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

　　(6)按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报聘用后即构成回避关系的岗位。

　　(7)在引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　2.资格审查

　　(1)资格审查预审工作，由相关工作人员在报名时进行。初审工作在报名结束后进行，由用人单位及主管部门负责，并提出初步审查意见。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的理由;对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。初审结束后用人单位形成合格人员名单和资格审查报告报旗引才工作领导小组办公室(以下简称旗引才办)进行复审,资格复审结果反馈用人单位。

　　(2)资格审查材料包括：学历学位证书;专业技术资格证书;身份证、专利、科研成果以及获奖情况证明材料;其他能够证明符合引进条件的材料。

　　(3)旗委组织部、旗人力资源和社会保障局分别设立资格审查监督举报电话：0470-6601052,6600100。

　　五、人岗相适评估

　　1.人岗相适评估由旗引才领导小组办公室组织实施。所有应聘人员要进行个人素质综合考核评分，应聘教育系统的人员还要进行专业能力测评(试讲)，由旗教育部门负责专业能力测评环节。根据考核评分结果按成绩由高到低确定考察人选。评估结果经用人单位主管部门党组会议集体研究后，按照拟引进人员1：1比例报送旗引才领导小组审核后，确定考察对象名单。如同一岗位报名人数仅有1人，但符合公开引进条件，可直接确定为拟考察人选。 2.人岗相适评估具体形式、时间及地点等有关事宜请及时关注新左旗政府网等媒体发布的最新通知。

　　六、政审考察及档案审核

　　1.用人单位主管部门根据旗引才领导小组确定的考察对象名单，进行政审和考察。根据政审考察结果，由用人单位主管部门党组(党委)集体研究后，等额确定拟引进人员名单，上报旗委组织部、旗人力资源和社会保障局审核备案。

　　2.旗委组织部、旗人力资源和社会保障局对用人单位主管部门上报的拟引进人员干部人事档案进行审核。档案严重涂改造假的，取消引进资格，用人单位主管部门从本岗位报考人员成绩依次递补。

　　七、体检和引进

　　1.体检。旗引才领导小组办公室组织拟引进人员体检。体检不合格的，按本岗位报考人员成绩依次递补。

　　2.公示。通过新巴尔虎左旗政务网对拟引进人员进行5个工作日的公示。

　　3.办理聘用手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理人才引进手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查清的，暂缓引进，待查清后由用人单位主管部门作出是否引进的结论后，报领导小组审批。

　　八、试用期制度

　　引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位或主管部门对拟引进人才进行考核，考核不合格的，办理解聘手续。

　　九、服务期制度

　　引进人员在本单位需最低服务5年(含试用期)，5年内不允许调离新左旗，报考本地及其他地区机关事业单位。

　　十、纪律监督