2019年赤峰市肿瘤医院招聘工作人员公告(2)

2019-11-01 15:29 赤峰人事考试信息网来源：赤峰市肿瘤医院刷题模考微信号 QQ群

　　(三)笔试

　　1.通过资格审查人员参加笔试，笔试主要内容为应聘岗位基础知识和专业知识。共一张试卷，所有笔试试卷满分100分。

　　2.考试时间、地点及具体事宜请应聘者留意关注我院官网通知，参加考试时必须携带本人二代身份证(临时身份证)，否则不准参加考试。

　　3.本次考试没有特殊政策加分。

　　4.笔试为闭卷考试。不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　5.笔试成绩和进入面试人员名单经赤峰市肿瘤医院党政联席会议通过后在赤峰市肿瘤医院官网通知公告栏公布。

　　(四)资格复审

　　1.由赤峰市肿瘤医院公开招聘工作领导小组负责。对同一岗位因末位成绩并列的所有考生全部进入面试资格人员范围。

　　2.对面试资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补(只进行一次)。

　　(五)面试

　　1.面试满分100分。

　　2.面试程序：

　　(1)封闭。参加面试的报考人员及考务工作人员到达后，当即进入规定的候考室和面试试场，实行封闭，通讯工具分别交候考室工作人员和纪检监察人员保管。

　　(2)抽签。候考室工作人员在进行身份验证后，抽签决定面试顺序。

　　(3)面试。主要考察应聘人员的综合素质，包含应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表达能力、组织协调能力、服务意识、举止仪表、及对报考职位的匹配性等。由面试考生按要求进行回答。考官根据考生答题情况按照规范的评分标准进行打分，计分员在纪检监察人员的监督下计分、核分。

　　(4)面试成绩的计算方法：考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

　　(5)对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

　　(六)考试总成绩的计算

　　面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　考试总成绩一般保留小数点后一位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，再另行加试确定。

　　考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市肿瘤医院官网通知公告栏面向社会公开发布。

　　(七)体检与考核

　　1.按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市肿瘤医院官网通知公告栏上另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　2.体检标准参照公务员录用体检有关规定进行。由赤峰市肿瘤医院具体组织在指定医院进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　3.考核工作在体检结果复核完成后进行，由赤峰市肿瘤医院公开招聘领导小组组织进行考核。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(八)公示

　　1.根据考生的总成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在赤峰市肿瘤医院官网通知公告栏进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期5个工作日。

　　2.公示结束后，对没有问题或反映问题经相关部门认定不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(九)聘用

　　1.公示期满，由人力资源管理科办理聘用手续。所有人员均签订《劳动合同》。

　　2.新聘用人员实行试用期制度。用人单位与应聘人员签订劳动合同。劳动合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的劳动合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在劳动合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　4.应聘人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入本人诚信档案。因自动放弃或取消聘用资格后出现空缺岗位，经用人单位申请，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　5.对与尚在其它单位合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

　　六、纪律和监督

　　1.公开招聘工作实行回避制度。整个公开招聘工作期间，纪检监察部门负责全程监督。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　2.建立应聘人员考试诚信档案。为强化应聘人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次公开招聘工作公平、公正进行，对应聘人员建立考试诚信档案。对于故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的应聘者，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。