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2018年赤峰市e政务服务中心招录15名工作人员的公告(3)

2018-11-01 15:49 赤峰社会招聘考试网来源：赤峰人事考试信息网刷题模考微信号 QQ群

　　4、应聘人员须在规定的时间内报名。应聘岗位不得兼报。
　　5、应聘人员须用二代身份证(临时身份证或护照)报名，且报名与参加面试时所使用的证件必须一致。
　　6、应聘者须在网上下载报名登记表(见附件2)，准确无误的填写报名登记表电子版(考生签字、日期部分必须手签)。现场资格复审时须携带打印好的报名登记表两份(报名登记表相关信息的填写须与网上填报信息一致)。
　　7、应聘人员应认真阅读招录公告，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责;凡因所提交材料不准确、不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负;填报虚假信息或隐瞒重要信息的报名人员，视情节轻重给予取消聘用等处理。本次公开招录工作将资格审查贯穿于整个招录工作的始终，任何阶段发现有不符合应聘条件的人员立即取消其聘用资格。
　　8、此次报考不收取报名费。
　　(三)审核
　　考生在微信公众号填报报考信息后，由相关工作人员进行资格初审，在规定招录人员比例内，出现报名人员空缺的，根据岗位报名人员空缺情况，在相应岗位报名人员中依次递补进行审核，审核通过人数达到比例即停止审核。
　　有关于考生报考资质审核通过情况，请积极关注“乐创天地人才服务中心”的官方微信号。
　　(四)资格复审及缴费
　　1、资格复审地点：赤峰乐创天地人才服务中心新城办公地点(赤峰市新城区临潢大街天宇大厦8809室，考生可乘坐公交车K99到富兴嘉城东区站下车、乘坐35、39 路公交车到行政审批服务中心站下车)。
　　2、资格复审时间：另行通知
　　3、资格复审须携带材料：应聘者在网上下载并准确无误填写的报名登记表纸质版(考生签字、日期部分必须手签)，第二代身份证(临时身份证或护照)、毕业证、学位证原件和复印件等相关证件的原件和复印件，在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)以及报考岗位要求的其他有关证件原件和复印件。
　　4、资格复审人员在现场成功提交所有材料后，由工作人员按照提交的先后顺序进行审核，审查将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假，一律取消面试资格。审核通过即进行现场缴费(面试考务费每人100元)。
　　5、本次招录岗位资格复审通过人员达到相应人数即截止资格复审，最终人数以报名、审核通过并缴费成功的先后顺序为准。在规定人员比例内，出现资格复审人员空缺的，根据岗位资格复审人员空缺情况，在相应岗位中进行审核，在审核通过人员中依次递补进行资格复审。请广大考生按时进行资格复审。
　　(五)面试
　　除网上咨询预审岗位外，蒙汉双语咨询、英语咨询、网络管理维护岗位的考试人员面试前须参加专项能力测试。专项能力测试后，岗位内进行专项能力测试成绩排名，按照招录计划与审核通过人员1：5的比例确定进入面试人员名单。
　　具体事宜另行通知。
　　(六)考试成绩的计算
　　面试工作全部结束后，报考网上咨询预审岗位人员的面试成绩即为考生考试的总成绩;参加专项能力测试和面试的蒙汉双语咨询、英语咨询、网络管理维护岗位的考生按照专项能力测试成绩占40%、面试成绩占60%合成考生的考试总成绩。根据报考岗位总成绩从高到低排名。
　　考试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数，顺序保留小数到三位终止。
　　同一岗位招录计划内末位成绩出现并列情况的，由招录工作小组另行加试确定。
　　考生成绩会在乐创天地人才服务中心的微信公众号上公布。
　　(七)体检
　　按照每个岗位报考人员考试成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招录人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在乐创天地人才服务中心的微信公众号另行通知。体检费用由应聘人员自理。
　　(八)公示
　　1、根据考生的成绩，在赤峰乐创天地人才服务中心的官方微信号对进入体检考核结果的拟聘用人选进行公示。
　　2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
　　(九)聘用
　　1、被聘用的工作人员，办理劳务派遣用工手续，实行劳动合同制管理。试用期1——6个月(具体另行确定)，试用期满合格后继续聘用。不合格的，取消聘用。
　　2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
　　3、出现人员空缺时，按考试成绩由高到低顺序递补。
　　(十) 培训
　　被聘用员工需接受培训，培训期分为两个阶段，第一阶段由派遣单位即赤峰乐创天地人才服务中心进行有关礼仪、职业道德、劳务派遣规定、政治时事等培训，第二阶段由用工单位进行岗前学习。

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