(二)综合能力及专业能力测试
成绩实行百分制,分数线为60分。根据招聘岗位专业特点不同,部分岗位需进行专业测试,具体为:除艺术普及教育戏曲项目主管、人力资源主管、预算会计、固定资产管理主管以外岗位需加试实操性专业测试,加试不合格不予通过。根据该环节测试成绩从高到低的排序按照1:3的比例确定参加面试人员。
(三)面试
面试主要考察应聘人员的任职能力和胜任素质,综合能力测试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的60%。
(四)组织考察
根据综合能力测试(专业测试)和面试综合成绩,择优甄选候选人,通过院领导终面后确定为拟组织考察人选,由人力资源部负责组织考察。
(五)政审体检
拟组织考察的人选将被安排到指定医院进行体检,同时进行政审。
(六)聘用(入职)
对拟聘的专业技术人员和一般管理人员在本单位网站公示7个工作日,公示无异议的由人力资源部通知办理入职手续。拟聘人员中符合更高管理或专业技术级别条件的,聘任级别视岗位需求和考察情况而定。
五、注意事项
本次招聘将采取短信或电话方式通知各环节入围人员,应聘者应保证报名时所留联系方式正确并保持畅通。未入围者均不另行通知。
相关附件:
国家大剧院人力资源部
二○一八年十月三十日
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以上就是关于国家大剧院公开招聘16名专业技术及一般管理人员公告(2)的全部内容,更多资讯请继续查看:赤峰市人力资源和社会保障局网、赤峰事业单位考试信息网。
(编辑:张老师)
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