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2018年赤峰市运输管理处招聘30名工作人员公告(2)

2018-09-19 13:26 赤峰事业单位招聘网来源：赤峰市人事考试网刷题模考微信号微信群

　　(4)报考资格的初审工作在网上进行。一般情况下，资格审查部门在应聘人员网上成功提交报名后的2日内提出审查意见。对符合岗位应聘资格条件的应聘人员，审查通过;对不符合岗位应聘资格条件而未通过审查的人员，予以提示理由。

　　4、缴费须知

　　缴费方式：现场缴费(也可委托他人代办)

　　缴费地点：赤峰市人事考试中心(新城区临潢大街宝通大厦三楼西侧)

　　缴费携带资料：《报名登记表》、身份证复印件

　　根据内蒙古自治区计划委员会、财政厅《关于核定各类专业技术资格、执业资格考试等收费标准的批复》(内计费字﹝2002﹞887号)的规定，收取报名费每人20元、笔试考务费每科50元(总计120元)。缴费成功即确认完成报名，到交费截止时间未完成缴费的视为放弃报考。

　　5、开考比例

　　同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例原则上不低于1∶3方可开考。未达到开考比例的岗位，需由赤峰市运输管理处研究确定是否开考。

　　6、打印准考证

　　应聘人员务必于2018年10月16日8:30至10月19日17:30时，登录赤峰市人事考试信息网(http://www.cfpta.com.cn)自行打印笔试准考证。

　　四、考试

　　1、考试科目

　　本次招聘只进行笔试。笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》共2科，提供汉文试卷，每科时限为120分钟。《专业知识》内容包括中华人民共和国道路运输条例、道路运输车辆动态监督管理办法、交通运输服务监督电话管理和考评办法、全国重点营运车辆联网联控系统考核管理办法等专业知识和计算机应用知识，其中，计算机应用知识比例不低于三分之一。

　　2、考试时间

　　2018年10月20日 09：00—11：00 《公共基础知识》

　　14：00—16：00 《专业知识》

　　3、考试地点

　　详见《准考证》上的考点地址。应聘人员参加笔试时必须携带本人二代居民身份证(或临时居民身份证、护照)和准考证，否则不准参加考试。

　　4、考试成绩计算

　　按照《公共基础知识》和《专业知识》成绩分别以60%和40%的比例合成考生考试成绩。

　　计算方法如下：

　　考试成绩=公共基础知识成绩*60%+专业知识成绩*40%。

　　5、成绩公布

　　阅卷工作结束后，考试成绩将在赤峰市人事考试信息网( http://www.cfpta.com.cn )公布。

　　笔试阅卷工作采用自动化系统，无人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受应聘人员查分申请。

　　考试成绩保留小数点后三位小数，如出现总成绩并列，比较专业知识成绩，分高者进入资格复审;如专业知识成绩也相同，另行通过面试确定进入资格复审人员。

　　五、资格复审

　　1、资格复审范围为按照每个岗位考试总成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数，等额确定进入资格复审人员。

　　2、资格复审工作由赤峰市运输管理处负责对进入资格复审人员进行审核。

　　3、资格复审的应聘人员，必须持本人《报名登记表》、《准考证》，第二代身份证(临时身份证或护照)、户口簿(户口簿复印件首页和本人页)、毕业证及复印件，在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印的中国高等教育学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表，按照规定的时间和地点参加资格复审。资格复审时间和地点在赤峰市人事考试信息网(网址：http://www.cfpta.com.cn )上另行公布，应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　4、资格复审将重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，凡存在不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假等情形，一律取消聘用资格，报名费、笔试考务费概不退还。

　　5、对资格复审后出现缺额的岗位，按照考试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　六、体检

　　资格复审结束后将按照成绩从高到低的顺序等额确定进入体检和考察的人选，对于体检不合格、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格，并按照该岗位应聘人员考试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　七、公示

　　赤峰市运输管理处根据考试成绩、体检结果、考核情况等，审核确定后，在赤峰市人事考试信息网进行公示。公示期为5个工作日，公示期间发现不符合招聘条件的考生，经查证属实，取消试用资格，按考试成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　八、聘用

　　1、拟聘用人员，安排到相应岗位进行为期1个月的试用。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、专业水平、工作态度及工作表现。试用期满经考核合格后，签订聘用劳动合同。不合格的，不予签订聘用劳动合同。

　　2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其试用资格。

　　九、薪酬待遇

　　工资待遇： 1660元+绩效考核工资 (含个人购买“五险”)。

　　十、纪律监督