阅读模式

2018年包头市石拐区招聘教师35人简章(3)

2018-08-24 13:43 赤峰教师招聘考试网来源：石拐区人民政府刷题模考微信号微信群

　　2.体检由石拐区公开招考工作领导小组组织实施，在指定的医院进行。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人力资源和社会保障部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人力资源和社会保障部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人力资源和社会保障部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人力资源和社会保障部发〔2016〕140号)等规定进行。体检医院须对考生体检是否合格提出明确的体检结果并报石拐区公开招考工作领导小组。考生无正当理由不按时参加体检、不符合体检标准要求、在体检过程中弄虚作假使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后等额确定进入考核范围人选。本次体检所需费用由参加体检考生本人自理。

　　3.考核工作由石拐区公开招考工作领导小组组织实施，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对资格条件进行复查。对考核不合格或自动放弃的考生取消其聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。考核工作结束后，等额确定进入聘用公示范围人选。

　　4.报考人员在考核完成后的20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。

　　(七)公示

　　1.对拟录用人员在包头市石拐区政府门户网上进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示时间为5天。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其录用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

　　2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，经石拐区人力资源和社会保障局、石拐区教育局审核后办理有关人事手续。

　　3.拟录用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其录用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　四、招考人员的管理及待遇

　　(一)聘用管理

　　1.本次招考录用的中小学幼儿教师的身份均为石拐区区聘人员，实行聘用合同制管理。已办理聘用手续的人员须在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同(首次签订合同期限为5年)。

　　2.聘期内将予以不定期进行考核，考核合格者予以继续聘用;聘期内不能胜任教学工作或考核不合格者取消聘用。因不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

　　3.被聘用的教师限定五年服务期，服务期内不允许以任何理由申请变更工作岗位。五年服务期满考核合格的办理续聘手续。

　　(二)工资待遇

　　1.招聘的中小学教师待遇为第一年3500元/月，第二年参照石拐区事业单位同级职务工作人员待遇;

　　2.招聘的幼儿园教师待遇为石拐新区幼儿园第一年至第三年3000元/月，石拐旧区幼儿园第一年至第三年3200元/月，新旧两区第四年享受参照石拐区事业单位同级职务工作人员待遇。

　　3.招聘的中小学、幼儿园教师第一年起的工资待遇中均含五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)，从任教第一个月起开始缴纳，并在转为参照事业人员待遇的同时落实其他相关待遇。

　　4.拟录用人员必须服从人事主管部门分配,否则取消其录用资格。