2018内蒙古国际蒙医医院招聘70名编制人员公告(4)

2018-08-15 10:07 赤峰人事考试信息网来源：内蒙古人事考试网刷题模考微信号 QQ群

　　(五)面试

　　1.面试采用结构化面试进行，满分为100分。面试成绩当场公布。

　　2. 应聘“蒙古语授课”定向岗位的人员面试须用蒙古语作答。

　　应聘“蒙汉兼通”定向岗位的人员笔试选用蒙古文试卷者，面试须用汉语作答;笔试选用汉文试卷者，面试须用蒙古语作答。

　　应聘其他岗位的人员，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　3.对于不进行笔试、直接采取面试方式进行招聘的岗位，面试时间一般不少于30分钟。其他岗位面试时间为10分钟。

　　4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩。不能计算平均成绩的，须达到医院事先设定的面试合格分数线60分，方可进入下一环节。

　　5.面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。

　　6.应聘人员凭《面试准考证》和身份证(或护照)按规定时间到指定地点参加面试，凡是在开考前未报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

　　(六)应聘人员考试总成绩的计算

　　考试总成绩=(笔试成绩+民族加分)×50%+面试成绩×50%

　　不参加笔试的岗位应聘人员考试总成绩的计算：

　　考试总成绩=面试成绩

　　应聘人员面试成绩和考试总成绩，经主管机关审核备案后，在报名网站上公布。

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，组织加试(加试形式由医院根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　(七)体检与考察

　　1.体检

　　(1)体检在主管机关指定的医疗体检机构进行,体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检具体时间和地点另行通知。

　　(2)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　2.考察

　　医院成立考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。考察不合格将被取消聘用资格，报主管机关备案。

　　(八)公示与聘用

　　1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并在公示前按照管理权限报主管机关审核。

　　2.拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。同时，将公布监督举报电话，接受社会监督。公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，医院会认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3.2018年应届毕业的拟聘人员，未能在规定时间前取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

　　4. 应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以主管机关下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

　　5. 公示无异议的聘用人员，医院与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月，其他人员试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　6. 应聘人员在招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。

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