2018年赤峰市松山区引进51名高校毕业生实施方案(2)

 

　　(五)体检

　　拟聘人选在规定时间统一到指定医院参加体检。体检项目、标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格证人员体检标准及办法》执行。时间、地点在赤峰教育网、松山区政府网上公布，请随时查看。

　　(六)考核

　　考核工作在体检结果公示完成后进行。拟聘体检合格人员应在6个工作日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格;对考核不合格的，取消其聘用资格。出现的空额，从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

　　(七)公示和聘用

　　考核合格的拟聘用人员在赤峰教育网、松山区政府网上进行公示。对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(八)待遇

　　实行试用期制度，试用期为一年(执行试用期工资)，一年后根据工作态度、遵守规章制度、工作业绩等情况进行考核，不合格者解聘，合格者转为在编公办教师，列入财政全额事业编制管理，执行事业单位人员工资政策。

　　附件：赤峰市松山区引进教师工作领导小组组成人员名单

　　赤峰市松山区引进教师工作领导小组

　　2018年8月2日

　　附件：

　　赤峰市松山区引进教师工作领导小组组成人员名单

　　组 长：王 顺(区政府副区长)

　　成 员：林 染(区政府办副主任)

　　胡 德(区机构编制委员会办公室主任)

　　史建斌(区人力资源和社会保障局局长)

　　孙 涛(区教育和科技局局长)

　　刘 存(区财政局副局长)

　　牛文俊(区教育和科技局副局长)

　　领导小组下设办公室，办公室设在区教育和科技局，办公室主任：牛文俊(兼)。

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（编辑：张老师）