4.应聘定向招聘“项目人员”岗位的考生，服务基层项目人员须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;基层公益性岗位服务人员，还须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件;大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。
上述材料复印件须留存1份备案。提供材料不完整的，视为自动放弃面试资格。
5.应聘岗位所要求的其他有关证件和证明，以内蒙古自治区中医医院2018年度公开招聘工作人员岗位需求表中的“岗位招聘条件”为准。
6.资格复审通过的应聘人员，由内蒙古自治区中医医院发放《面试通知书》，进入面试环节。
7.资格复审具体时间、地点另行通知。请随时关注报名网站公告，未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。
8.资格复审时，符合报考条件的应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须向招聘单位提交本人所在单位同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须向招聘单位提交本人所在企业同意应聘的证明。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员承担。
(五)面试
1.面试采取结构化面试的方式进行，时间10分钟。
2.面试试题由医院委托专门的考试机构组织命题，医院与考试机构签订保密协议，在纪检监察人员的监督下入闱命制，做好保密工作。
3.面试考官组由7人组成。其中，外派考官不少于二分之一，同学科或专业相近学科专家不少于三分之二。面试考官将选聘品行端正、公道正派、具有一定相关专业知识并具有副处级或副高级以上专业技术职务的人员担任。对已确定的考官人选，在面试前一天晚上通知。
同一岗位的应聘人员须在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。面试成绩应当场评定并由考官签字，《面试成绩汇总评分表》和《2018年自治区直属事业单位公开招聘面试登分汇总表》，由记分员、招聘单位监督员和主考官签字确认。
4.应聘人员凭《面试通知书》和身份证(或护照)按规定时间到指定地点参加面试，凡是在开考前未报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。
5. 应聘“蒙汉兼通”岗位，面试须用汉语作答;应聘“蒙古语授课高校毕业生”岗位，面试须用蒙古语作答;应聘其他岗位，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。对用蒙古语作答的应聘人员，招聘单位要为其安排2名蒙古语翻译人员。
6.对于不进行笔试、直接采取面试方式进行招聘的岗位，面试时间一般不少于30分钟。
7.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到内蒙古自治区中医医院设定的面试合格分数线为60分，达到面试合格分数线方可进入下一环节。
8.本次面试，凡考官或工作人员与面试考生构成回避关系的，须按照规定回避。
9.本单位招聘工作接受内蒙古自治区卫生计生委和内蒙古自治区人力资源和社会保障厅指派的督察员全程监督。
(六)应聘人员考试总成绩的计算
考试总成绩：
参加笔试应聘人员考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%
高层次人才总成绩=面试成绩
应聘人员面试成绩和考试总成绩，经事业单位人事综合管理部门审核备案后，在报名网站上进行公布。
(七)体检与考察
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试总成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，组织加试，等额确定进入体检和考察范围的人选。
1.体检
(1)体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗机构进行，体检参照公务员录用体检有关规定进行。
(2)应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。同时将被取消聘用资格的人员名单报事业单位人事综合管理部门备案。
(3)体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
2.考察
考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。应聘者考察不合格将被取消聘用资格。
(八)公示与聘用
1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并在公示前按照管理权限报事业单位人事综合管理部门审核。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。同时，将公布监督举报电话，接受社会监督。
公示期间，对于反映应聘者有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，医院认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
2.2018年应届毕业的拟聘人员，未能在规定时间前取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。
3.应聘入员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。
4.公示无异议的聘用人员，医院与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月，其他人员试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。
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2021版 医疗卫生系统公开招聘考试 公共基础知识 教材+真题2本
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（编辑：lilay）
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