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2018乌海市乌达区幼儿园招聘44名幼儿教师公告(2)

2018-07-30 14:56 赤峰教师招聘考试网来源：内蒙古师范大学就业信息网刷题模考微信号微信群

　　5.报考者需现场签订《考试诚信承诺书》，否则不予报名。报考者要认真阅读招聘公告，仔细鉴别个人是否符合报名条件;报考者应对所提供信息的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的责任自负;若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名的考生，取消其录用资格。

　　6.报考者须按照规定时间到报名地点领取准考证，否则不得参加考试。

　　领取时间：2018年8月2日下午15：00-18：00;

　　联系电话：0473-3666595 0473-3666592

　　(二) 考试

　　考试采取笔试和面试相结合方式进行，笔试开考比例1:3，面试开考比例1:2，未达到开考比例，根据实际情况经领导小组研究后，决定调整比例或降低招聘人数。

　　政策性加分：在乌达区服务期满且考核合格的三支一扶高校毕业生、西部计划志愿者、大学生村官、社区民生工作者、基层公益性岗位高校毕业生在笔试成绩加权后加3分。

　　总成绩=(笔试成绩×40%+政策性加分)+面试成绩×60%。总成绩保留小数点后两位小数。总成绩出现并列的，则按照面试成绩的排序优先录取成绩靠前的考生。

　　1.笔试。笔试内容为相关专业知识，笔试总分为100分，按笔试总成绩由高到低确定进入面试范围的人员，末位出现并列的考生全部进入面试。

　　2.面试。采取试讲和技能测试两部分，面试总分为100分，其中技能测试分值30分，试讲分值70分。技能测试和试讲分别进行考试。其中：试讲时限6分钟，试讲内容统一命制。

　　3.考试时间、地点。详见准考证。

　　4.成绩公布。考试结束后，笔试成绩及总成绩将在乌达区政务网和乌达区人力资源和社会保障局公众号公布，面试成绩当场公布。根据考试成绩，按照岗位名额1：1比例确定体检人选。

　　四、体检

　　体检由乌达区幼儿园2018年公开招聘领导小组组织实施，体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行，由领导小组指定医院体检，体检费用考生自理。无正当理由未按规定时间到指定医院，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。体检不合格者取消资格，出现空缺名额的，按照考试总成绩由高到低等额递补。

　　五、公示及聘后待遇

　　1.根据总成绩体检结果，对拟聘人员在乌达区政务信息网进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反应问题不影响聘用的，由用人单位与聘用人员办理聘用手续，签订劳动合同;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.拟聘人员在办理正式聘用手续前须将本人人事档案交回用人单位，审核建档后，办理相关手续。未按时上交人事档案，视为弃权。

　　3.录用后，乌达区教育局将根据各幼儿园岗位实际需求情况，进行统一分配，如不服从分配，则取消录用资格，按总成绩排名顺序进行递补。聘用人员不纳入聘用单位编制管理，实行合同制管理，三年一聘，试用期六个月(包括在聘用合同期限内)，应届毕业生在未取得教师资格证期间，均为试用期，取得后在试用期后正式聘用，如一年内未取得教师资格证则解聘。工资福利待遇比照事业单位同级同类在岗人员待遇(与编制有关的待遇则不执行，例如住房公积金、取暖费等)。涉及缴纳社会保险均按企业职工标准进行缴纳。聘用期间，考核不合格者，解除聘用合同。合同履行期内，如发生劳动纠纷、劳动争议等，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定解决。

　　4.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　5.如在办理录用手续过程中，拟聘人员被录用为公务员或事业单位工作人员的、原单位不同意与其解除劳动合同的，则取消其聘用资格，不再进行递补。

　　六、纪律与监督

　　为保证招聘工作的公正与公平，整个招聘过程由纪检监察委负责监督。对违反工作纪律人员按照有关规定追究责任。

　　区人社局：0473-3666596

　　区纪委驻人社局纪检组：0473-3666892

　　七、注意事项

　　1.报名详情请登陆乌达区政务信息网，并下载《2018年乌海市乌达区区幼儿园公开招聘44名合同制(不入编)教师报名表》。网址：http//www.wuda.gov.cn 。

　　2.考试相关信息请随时查看乌达区政务信息网和乌达区人力资源和社会保障局公众号，不再另行通知。

　　3.在招聘的全过程中，凡涉及递补仅递补一次，未尽事宜由公开招聘领导小组集体研究决定。

　　4.在考试的各环节中，考生遇突发事件需离场者，视为自动放弃。

　　5.为强化报考人员诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保此次招聘工作公平、公正进行，此次考试建立报考人员诚信档案。对报考人员资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。