2018年郑州经开区管理委员会招聘185名中小学教师公告(4)

　　(四)面试资格确认

　　1.引进优秀中小学教师：根据招聘条件，对报名人员进行资格审查，审查合格人员进入面试环节;审查不合格的取消报名资格。

　　2.面向社会公开招聘中小学教师：面试资格确认时间和地点另行通知。面试考生应本人携带面试资格确认表、笔试准考证、身份证、毕业证、教师资格证、职称证、普通话证及其它相关证书的原件及复印件接受现场资格确认。因未按规定时间、地点参加资格审核或未通过资格审核造成的岗位空缺，按照笔试成绩从高分到低分递补。

　　(五)引进优秀教师面试

　　1.面试时间和地点：所有资格审查通过的应聘人员按照通知要求参加面试和试讲;面试地点为郑州经济技术开发区六一小学(经开区第六大街与经南四路交汇处)。

　　2.结构化面试：经资格审查合格后，根据各学科岗位报名情况，同一学科拟招聘人数与报名人数比例超过1:5的，进行结构化面试，满分为100分;经资格审查合格后，同一学科拟招聘岗位数与实际报名人数低于1:5的(含1:5)不进行结构化面试。

　　3.试讲：进行结构化面试的学科，根据结构化面试成绩按照1:3的比例进入试讲;不进行结构化面试的其他学科，资格审查合格后直接进入试讲。

　　各学科进入试讲的人员，拟招聘岗位数与实际参加试讲人数比例应不低于1:3，达不到比例的，经招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但不能低于1:2，如降低后仍达不到要求的，递减该学科的招聘名额直至取消招聘计划。

　　试讲采取模拟上课的方式进行，满分为100分;设80分为合格分数线，低于80分者不予录取。

　　(六)体检、考察

　　根据考试总成绩，分岗位按拟招聘名额1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》(2017年修订试行)执行，费用由考生自理。体检不合格或体检有放弃的，按面试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)考察与聘用

　　根据体检结果，对体检合格的确定为考察对象。考察重点为考生信息的真实性，师德、遵纪守法等方面情况，进行考察后确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在郑州经开区管理委会网公示7个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。

　　5、其他

　　1.招聘公告在郑州经开区管委会网、郑州市教育信息网等媒体发布。其它与招聘有关的公告、通知及成绩公示在郑州经开区教育信息网公布。

　　2.郑州经开区不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

　　3.报考人员未按照郑州经开区管委会招聘教师有关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　4.受聘人员试用期一年，试用期自报到之日起计算，期间待遇按国家相关政策执行，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。

　　5.资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，将取消聘用资格。

　　6.受聘在职人员须按社会保险相关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具《缴纳养老保险证明》，郑州经开区管委会核验后办理人事手续。

　　7.本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

　　咨询电话: 0371—66728332，89916013

　　监督电话：0371—6678292

　　2018年5月30日

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（编辑：lilay）