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2018乌兰察布市卫生计生事业单位招聘221名专业技术人员简章(3)

2018-06-01 17:03 赤峰事业单位招聘网来源：乌兰察布市人事考试网刷题模考微信号微信群

　　(二)面试实行百分制。面试成绩当场公布。

　　(三)考试总成绩计算公式为：

　　参加笔试、面试应聘人员的考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

　　直接进入面试人员的考试总成绩为面试成绩。

　　考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。考生面试成绩和考试总成绩，在报名网站上公布。

　　(四)按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位招聘计划数，等额确定进入考核和体检范围的人选。同一岗位进入体检范围的人员最后一名总成绩出现并列并超出本岗位招聘计划的，取得《执业医师资格证书》的，优先考核聘用;其他人员采取笔试方式加试。

　　(五)进入考核、体检人员名单在乌兰察布市人事考试信息网上公布。

　　七、考核与体检

　　(一)市卫计委负责报考人员的考核工作。对报考人员考核根据拟聘用岗位要求，通过审阅拟聘人员档案材料和了解现实表现等方式，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对资格条件进行复查。应聘人员考核不合格的，取消聘用资格。因应聘人员自动放弃或考核不合格造成岗位缺额的，按该岗位应聘人员总成绩依次递补。

　　(二)体检。体检由市卫计委组织，在市招聘领导小组办公室指定的医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。具体时间、地点在市人事考试信息网上公布。应聘人员因体检不合格或在体检过程中弄虚作假被取消其聘用资格，由此造成岗位缺额的，按该岗位考生总成绩依次递补。

　　八、聘用和调剂

　　(一)公示和聘用

　　1.市招聘领导小组根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考核结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，由用人单位按照有关规定与应聘人员签订聘用合同。

　　公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用;公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。

　　2.公示期间发现拟聘用人员不符合聘用条件，取消聘用资格。

　　3.拟聘用人员，未能在规定时间前取得毕业证、学位证的取消聘用资格。

　　4.新聘用人员按规定实行试用期制度。试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　5.聘用人员在发出聘用通知后不报到、不签定聘用合同的，视为自动放弃，由此造成空缺的岗位不再递补。

　　6.市直卫生计生事业单位公开招聘人员的聘用工作由市招聘领导小组办公室组织实施;各旗县市区事业单位公开招聘领导小组须按照《岗位需求表》相关规定组织实施公开招聘人员的聘用工作，聘用工作结束后，各地区须将聘用人员名单上报市招聘领导小组办公室备案。

　　(二)调剂

　　1.本次招聘对于不同地区、不同单位的同一招聘岗位拟聘用人员出现缺额时，可从参加笔试并在报考志愿“服从调剂”的应聘人员中进行调剂。

　　2.对需要调剂的拟聘人员，按考试总成绩从高分到低分重新排序，由拟聘人员重新自主选择有空缺的单位。调剂过程中，对于同一岗位成绩并列的，取得《执业医师资格证书》的，优先考核聘用;其他人员采取笔试方式加试以确定调剂选择顺序。被调剂人员只允许调剂一次。