2018山东栖霞市教体系统招聘16名教师简章(2)

2018-05-25 16:06 赤峰教师招聘考试网来源：栖霞人社局刷题模考微信号微信群

　　三、考试

　　招聘考试采取先面试后笔试的方式进行。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(一)面试

　　1.初试。面试工作按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。

　　招聘计划在4人(含)以下的岗位，同一岗位现场资格审查通过人数超过岗位招聘计划5倍的，面试前增加初试环节，按照岗位招聘计划1:5的比例，从高分到低分确定进入面试范围人员;未超过岗位招聘计划5倍的，资格审查合格人员全部进入面试。

　　招聘计划在5人(含)以上的岗位，同一岗位现场资格审查通过人数超过岗位招聘计划3倍的，面试前增加初试环节，按照岗位招聘计划1:3的比例，从高分到低分确定进入面试范围人员;未超过岗位招聘计划3倍的，资格审查合格人员全部进入面试。

　　初试采用答辩方式进行，初试成绩于本场初试结束后公布，初试成绩不带入面试。同一岗位进入面试范围人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试范围。

　　初试开始前，若因考生缺考、弃权、取消资格等原因造成实际参加初试人数不足的(招聘计划在4人(含)以下的岗位，同一岗位最终参加初试人数未超过岗位招聘计划5倍的;招聘计划在5人(含)以上的岗位，同一岗位最终参加初试人数未超过岗位招聘计划3倍的)，不再进行初试，报到的考生全部进入面试。

　　因弃权或取消资格造成的面试人员空缺，经招聘主管机关研究同意，可按初试成绩依次递补。

　　2.面试。面试采取试讲的方式进行，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不进入笔试范围。

　　初试、面试均安排在山东师范大学进行，具体时间和考场安排等事宜，请于6月2日下午14：00以后登录山东栖霞人力资源和社会保障信息网查询(http://rsj.sdqixia.gov.cn)。请保持电话畅通。

　　3.进入笔试人员的确定。面试结束后，笔试人员从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划从高分到低分按以下比例依次确定：岗位招聘计划在4人(含)以下的按1:3的比例确定，岗位招聘计划在5人(含)以上的按1:2的比例确定。进入笔试范围人员最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围。面试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试范围。因弃权或取消资格造成的笔试人员空缺，经招聘主管机关研究同意，可在面试成绩合格线内按面试成绩依次递补。

　　进入笔试范围人员名单在山东栖霞人力资源和社会保障信息网(http://rsj.sdqixia.gov.cn)公布。进入笔试人员按照鲁价费函〔2016〕2号文件的规定缴纳笔试考务费，每人每科40元。享受减免面试考务费的人员，经本人申请，可免缴笔试考务费。

　　(二)笔试

　　各招聘岗位笔试均考一科。笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试地点为山东师范大学，具体时间和考场安排等事宜，请于面试结束当日20:00后登录山东栖霞人力资源和社会保障信息网(http://rsj.sdqixia.gov.cn)查询。请保持电话畅通。

　　笔试结束后，考试总成绩按面试成绩和笔试成绩各占50%的比例合成。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1:1.5比例确定进入考察范围人员名单。如同一招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以面试成绩排序，面试成绩仍相同的，则组织对总成绩相同的人员进行笔试，并以重新笔试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在山东栖霞人力资源和社会保障信息网(http://rsj.sdqixia.gov.cn)公布。

　　四、考察与体检

　　进入考察范围人员确定后，按岗位计划招聘人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考察、体检。

　　考察工作由招聘单位主管部门负责组织。招聘单位主管部门成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》的规定执行，考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，招聘单位及其主管部门组织人事部门及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

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