2018青岛市招聘50名聘用制教师简章(2)

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、报考职位所要求的教师资格证(经招聘单位同意，也可在考察和体检前提供)等;2018年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及报考职位所要求的教师资格证书等(均须在2018年1月22日之前取得)，其中，属无业人员的需提交失业证或档案管理部门出具的无业证明(其中2015届、2016届、2017届未就业毕业生可提供就业报到证)，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意，也可在考察和体检前提供)。

　　在集中资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。

　　应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。

　　三、考试内容和方法

　　(一)笔试

　　笔试采用省统一招聘笔试试卷，科目为教育类。笔试考一科，不指定教材。教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

　　笔试时间：2018年3月18日 14:00-16:30 教育类

　　笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按1:3的比例(招聘8人及以上岗位按1：2的比例)依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　(二)面试

　　面试工作在市南区公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位主管部门严格按照备案的面试方案组织实施。

　　面试方案与笔试成绩同步在青岛市南政务网(http://www.qdsn.gov.cn )上公布。

　　教师岗位面试环节分为专业测试、说课及答辩。

　　1.专业测试

　　(1)根据招聘岗位特点测评考生的专业技能、专业知识。

　　(2)专业测试成绩采取百分制，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　2.说课及答辩

　　(1)说课主要测评教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想。具体内容根据专业和岗位特点确定。答辩主要测评考生的综合素质和能力。

　　(2)说课及答辩成绩采取百分制，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试成绩在每个岗位或每场面试结束后向考生公布。

　　四、成绩核算