2017年呼伦贝尔学院招聘5名工作人员简章(3)

　　5.通过资格复审的报考人员进入专业测试环节。

　　五、专业测试

　　(一)通过资格复审人员全部参加专业测试。财务工作人员和网络中心工作人员采取面试的方式，面试内容为财务工作和计算机、网络工作中具体问题的解决，相关案例分析等，考察应聘人员专业基础知识及工作中解决实际问题的能力;辅导员按主题班会方式，考察应聘者的思想政治素质、组织能力、语言表达能力等。报考蒙汉兼通岗位的考生专业测试时必须使用汉语。专业测试满分为100分。

　　(二)专业测试时间、地点详见《专业测试通知单》。

　　(三)评委由七名专业人员组成，专业测试或主题班会时间为二十分钟。评委现场打分，去掉一个最高分和最低分，取平均分的方法计算考生成绩，经过复核后当场宣布成绩。

　　(四)对于实际到场参加专业测试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位报考人员的专业测试成绩需达到事先设定的合格分数线，方可进入下一环节。

　　(五)按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，报市人才公开招聘工作领导小组办公室备案后，将专业测试成绩、考试总成绩及进入下一环节人员名单在呼伦贝尔学院网站一并公布。

　　六、考试总成绩的计算

　　考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40%+专业测试成绩×60%

　　考试成绩一般保留小数点后两位小数。招聘计划内同一职位末位总成绩出现并列情况，并列人员以专业测试总成绩高低排序，确定进入体检和考核范围。

　　七、体检与考察

　　(一)体检

　　1.体检在指定医院，参照公务员录用体检有关规定进行。体检的具体时间和地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　2.体检按照相关规定进行。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格。

　　(二)考察

　　考察工作在体检结果公示完成后进行。学校招聘工作领导小组，根据招聘岗位的要求，对被考察者的思想政治状况、道德品质、自律意识、能力素质等情况进行全面考察。被考察对象弃权或考察不合格的，取消聘用资格。

　　八、公示和聘用

　　(一)公示

　　学校招聘工作领导小组，根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并上报市公开招聘领导小组办公室审核。拟聘用人员名单在呼伦贝尔学院网站进行公示，公示期为7天。

　　(二)聘用

　　公示期满无异议的，学校按照有关规定与应聘人员签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　九、纪律和监督

　　招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

　　监督电话： 呼伦贝尔学院纪委(监审处)：0470-3103004

　　十、其他

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（编辑：lilay）